竞业限制纠纷是否需要仲裁前置?
法院经审理认为,原告随州市某文化传媒有限公司基于原、被告签订的《劳动合同》中附件包含的《保密协议》主张四被告停止竞业限制行为、支付竞业限制违约金,双方争议与劳动合同的履行、劳动关系的解除密切相关,系基于原劳动合同关系权利和义务的延续,实质上属于劳动争议范围,应当遵循仲裁前置的程序。原告随州市某文化传媒有限...
讨薪不成反被追赔近百万元,竞业限制争议引关注丨观点:任何赔偿都...
朱律师进一步表示:“从本案情况来看,双方劳动合同对劳动者违反竞业限制义务的违约金进行了约定,且直接约定金额不少于50万,超过劳动者两年工资,对劳动者会造成较重的经济负担,存在畸高的情况。”另外,朱律师指出,《反不正当竞争法》中明确,商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技...
未支付经济补偿,竞业限制作废吗?
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞...
【拍案说法】公司原高管违反保密协议和竞业限制义务,被判赔偿近26...
公司高管离职时签订了保密协议和履行竞业限制义务承诺书,并向原公司按时提供“在家待业证明”,但是他一边作出承诺一边却偷偷在竞争对手公司出没。“老东家”一气之下向其索赔赔偿金。近日,芜湖经开区法院审结了这起劳动争议案。一边出具待业证明,一边按时出没别家公司张某(化名)原为安徽某光电公司高管,张某申请辞职...
未雨绸缪:企业如何利用保密协议与竞业限制协议保护商业秘密
具体而言,保密协议与竞业限制协议的区别在于:(一)义务性质不同保密义务的来源既包括约定义务,又涉及法定义务。《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《中华人民共和国民法典》第501条规定,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿(www.e993.com)2024年9月8日。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。02、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义...
上海一中院审理一起竞业限制纠纷案件:二审改判劳动者与用人单位...
赵明和诺米公司签订的《雇员保密协议》及附件竞业限制协议的内容并不违反法律规定,且赵明未提供证据证明其是受到欺诈而签订上述协议。赵明作为家庭宽带装运维人员确难以认定是高级管理人员或高级技术人员,但作为一线业务人员,对基于工作原因所知晓的公司业务内容必然具有保密义务,诺米公司在赵明离职时亦明确告知其需履行...
保密协议成再择业“拦路虎”!“携密跳槽”你守约了吗?
近年来,越来越多的用人单位选择与劳动者签订保密协议和竞业限制协议来保护本单位商业秘密。然而,司法实践中,用人单位起诉劳动者跳槽后违反劳动合同保密或竞业限制义务的劳动争议案件也时有发生。那么,合理的人才流动和员工侵犯商业秘密如何区别?如何在保护企业商业秘密、助力企业创新发展的同时,也依法妥善保障好劳动者...
“竞业限制”好用但不可滥用
如根据劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据这一规定,在员工入职时,企业就应当对入职者进行筛分和区别对待,将真正负有保密义务者纳入竞业限制范畴,而不能“眉毛胡子一把抓”地把所有人“一网打尽”。这么做,既容易发生不必要的纠纷,又限制了劳动力...
当你大笔一挥签了保密协议时,你可知道哪些法律风险正在靠近?
在形式上,建议使用“竞业限制协议”相关单独文本或在劳动合同中专章约定;在内容上,明确劳动者的保密事项范畴,竞业限制的范围、地域及期限,经济补偿标准及支付方式,违约金标准等事项;在程序上,完善离职手续办理流程,将双方竞业限制协议内容列入离职交接文件或审批材料模板中,避免因疏忽而遗漏对劳动者是否负有竞业限制进行...