奖励性绩效工资向行政人员倾斜违背初衷,向一线教师倾斜符合规定

绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)两部分,基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方根据实际情况进行操作,整体原则是只需按规定向一线教师倾斜即可,但奇怪的是,各地分配方案基本...

发放绩效奖金时不能只发给公务员!为什么不执行联动调整机制呢?

教师工资收入水平原本就存在很大的区域差异,而这样的差异主要就体现在各类津贴补贴和奖金上,没有执行待遇调整联动机制地方的教师工资收入与执行了待遇调整联动机制地方的教师工资收入相比就有了很大的差距,这是很不公平的,也是违背相关规定和要求的,更是与提高教师工资待遇的政策背道而驰。根据义务教育教师工资“不低于...

甘肃部分中小学教师绩效工资平均分配引争议

城关区教育局规定,辖区内所有教职工每人工资先上浮180元,然后暂扣原有工资的30%,实行“二次分配”,再次分配所得也就是奖励性绩效工资。据了解,这样一来,平均每位老师被扣500元左右。此举一出,很快引起一片反对之声。不少老师表示,这种绩效制度是“在用老师自己的钱奖励老师”。很快,为稳定教师情绪,城关区又将...

三亚市财政局绩效评价服务项目(2024年)竞争性磋商公告

3.2、在中华人民共和国境内注册、具有独立承担民事责任的能力;属于财政部《第三方机构预算绩效评价业务监督管理暂行办法》中“第三方机构主要包括专业咨询机构、会计师事务所、资产评估机构、律师事务所、科研院所、高等院校等”规定的机构;(提供证明材料复印件并加盖公章)3.3、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度(提...

广东省广宁县人民医院医共体总医院二类绩效奖励分配方案设计服务...

2、项目名称:广宁县人民医院医共体总医院二类绩效奖励分配方案设计服务项目3、采购方式:竞争性磋商4、预算金额:480,000.00元5、项目内容:服务内容:广宁县人民医院医共体总医院二类绩效奖励分配方案设计服务,数量:一项,服务期限:6个自然月内完成,从合同生效后中标人30天内正式进入医院实施本项目开始计算时间。

教师奖励性绩效工资在考核分配时也应向工作量最大的中层领导倾斜

自2009年在全国范围内实施以来就成为义务教育教师工资构成中的重要组成部分的绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)两部分,基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放(www.e993.com)2024年11月20日。但老师们对奖励性绩效工资发放依据的考核方案存在着不公平和不合理的分配方...

校长说绩效工资是学校领导和中层人员的职务补贴,有点目中无人了

这位校长说绩效工资是学校领导和中层人员的职务补贴,有点目中无人了。绩效工资自2009年实施以来就成为了义务教育教师工资构成中的重要组成部分,分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%),基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。

2024年9月,多地教师执行“新工资标准”!你的工资涨了多少?

在当下的教育教学基础副高级5级到副科级7级之间工资标准岗位工资薪级工资的总额是人民教职工工资收入基础部分，绩效工资和考核奖励年终奖是补贴福利的部分，这两部分是直接和高级职称影响较大。目前工资待遇调整趋势来分析降低和弱化高级职称人民教职工是在必行的教育教学结构教育部门明确指出人民教职工在职岗位的。工龄达到...

教育部 广东省人民政府关于推进深圳职业教育高端发展 争创世界一...

鼓励教师、教育科研人员通过技术研发、教材研制、咨询服务等方式获取奖励性绩效收入。教师、教育科研人员依法取得的科技成果转化奖励收入不纳入绩效工资、不纳入单位工资总额基数。公办职业学校承担面向社会职业技能培训的收入在合理扣除直接成本后,按60%的比例提取补充单位绩效工资,在核定的绩效工资总量之外单列管理。允许职业...

关于印发《浦东新区推进<上海市示范性学区和集团建设三年行动计划...

(三)优化绩效奖励(责任部门:义务教育处、组织人事处)。完善学区化集团化办学绩效考核评估方案和量化指标,每学年组织绩效考核评估。对建设成效好的学区和集团给予相应的激励,并向命名的市示范性、区紧密型学区和集团倾斜。(四)建立倾斜机制(责任部门:组织人事处)。对市示范性学区和集团牵头校校长和参与流动、带教效...