体制内外绩效奖金的区别

一、在挂钩经济指标上有区别。体制内的基础绩效奖是不与经济指标或者是业务量挂钩的,每个月都是固定的。而体制外企业的奖金大多是与经济指标、业务量挂钩的,或5相关工作完成情况进行挂钩的。二、在挂钩职务职称上有区别。体制内的基础绩效奖是与职务职称挂钩的,每月奖金是固定的,职务职称高领得就多,没承担什么...

年薪制下,科主任绩效系数多少才合理?

1.年薪制与绩效工资区别和联系年薪制与医院目前的绩效工资,在激励机制、薪酬结构及医务人员激励效果上,既有显著的区别,又存在着紧密的联系。年薪制是以年度为单位,根据医院的整体业绩和个人贡献来确定的薪酬制度。年薪中包括基本工资、绩效工资和奖励性工资等组成,侧重点是预期收入的稳定性。而绩效工资则是根据医务...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

绩效薪酬咨询公司:工资标准和基本工资有什么区别

基本工资是薪酬体系中的核心组成部分,其确定通常考虑员工的职位级别、工作经验、技能和市场行情等多方面因素。与工资标准不同,基本工资并不包括额外的津贴、奖金、福利或其他形式的补偿。它是员工薪酬的基础,反映了员工在组织中的基本付出所得到的回报。灰色地带:工资标准和基本工资的交汇尽管我们已经对工资标准和基本...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

两者异同:薪水的固定与浮动在实际操作中,基本工资更加灵活,会受到员工的工作表现和公司的需求等因素的影响,因此可能随时发生变动。而薪级工资则相对固定,主要由员工的职务等级和工作年限等因素决定,相对独立于具体的工作表现。灵活调整与等级决定基本工资的优势在于其灵活性,员工在职场中取得更出色的表现时,公司有可...

...对年度绩效考核指标完成情况进行评价,效益工资根据基本工资和...

同花顺(300033)金融研究中心06月19日讯,有投资者向华锦股份(000059)提问,年报披露高管收入包含固定和效益,比例多少?效益与业绩怎么考核?公司回答表示,你好,公司管理层的业绩考核是对年度绩效考核指标完成情况进行评价,效益工资根据基本工资和业绩完成情况确定(www.e993.com)2024年11月19日。感谢关注!

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

研究发现,在DRG支付水平不同的情况下,医生的绩效工资占工资总额的比例有所不同,这意味着DRG付费改革可以影响医生的薪酬。同时,由于DRG/DIP付费将医疗费用控制的风险由医保机构转移到医疗机构,医疗机构很可能为了保证医疗行为规范和医疗费用不超支而做出风险规避行为。研究表明:...

官方发布通知:绩效工资新计划,教师收入差距变大,躺平已成历史

教育部门和国家政府明确下发政策整改，通过人民教职工在职岗位的绩效工资分配，从而缩小不同地区不同学校直接人民教职工的收入差距来稳定我国教育市场的教学发展，使人民教职工在公平环境下工作和生活来稳定我国教育系统的公平教学发展。教育部门完善人民教职工在职岗位的绩效工作主要是根据人民教职工的职称和工龄进行逐步上涨...

(失效)转发市人社局市财政局关于阜新市事业单位实施绩效工资工作...

(二)事业单位绩效工资总量由规范后的津贴补贴和单位工作人员上年度12月份基本工资额度所构成。(三)县级以上政府的人社、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素,核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量。对绩效工资水平明显偏低、公益性较强的单位,各县区可根据财力给予适...

绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建

灵活性原则意味着薪酬制度应根据企业的实际情况和员工的需求进行调整。不同企业、不同岗位甚至不同员工之间的绩效标准和薪酬结构可能存在差异。因此,在构建绩效与薪酬挂钩的薪酬制度时,应充分考虑这些因素,确保制度能够灵活适应各种情况。5、长期性原则绩效与薪酬挂钩的薪酬制度应着眼于企业的长期发展。这意味着制度不仅...