多样性、公平性和包容性文献综述及实践总结
总体而言,在人力资本实践中,DEI是指为实现组织目标、提高组织绩效而采取的一系列尊重员工差异,认可员工价值,包容员工错误,发挥员工差异化潜能,鼓励员工参与的促进员工能力、动机和机会的人力资源管理活动,包括个性化配置、多元性选拔、包容性发展、参与性评估、针对性薪酬等(Den,etal.,20077;Beal,etal.,20038;Chrobot-...
【新书上架】我国大型商业银行战略绩效管理理论及模型研究
参考文献143作简介崔志刚,曾先后在山东财经大学、对外经济贸易大学、中国财政科学研究院进行经济管理方面的理论学习研究。长期从事人力资源管理、激励约束机制研究工作,在大型商业银行的股改、上市等重大变革过程中,对人力资源改革进行了近距离观察、实践和深入思考,在薪酬管理、绩效管理方面积累了丰富经验。现任中国建...
记者困在流量考核系统中
区分于计件制的挣工分劳动,绩效考核掌握在记者与新闻组织手上;而基于计流量制的挣流量劳动,决定权掌握在受众手中,记者的薪资绩效取决于受众消费偏好关联的阅读量,这是两者的核心差异。计流量制在媒体内部存在明显的分化,需要区别分析。“挣工分”的政治主要存在于党媒与少数市场媒体,市场化媒体的主要支撑机制是“挣...
提高工资还是减少加班?体制内外青年态度大不同
首先,整体来看两个模型中体制和工资收入的交互项均显著,说明体制在工资收入和工作满意度之间产生了调节效应。具体来看,在模型1中体制和工资收入的交互项系数统计显著且为负数,而体制变量的系数为正,表明对于体制内的青年劳动者,工资收入对于工作满意度的提高作用被抑制了,也即提高工资收入更有利于增加体制外青年劳动者...
...位专家评审意见,指出了专硕学位论文的哪些典型问题?_研究_文献...
一是文献的主次。在搜寻和研读文献时需要注意区分主要文献和次要文献,对于与研究主题直接相关的主要文献要进行精读,寻找文献中在研究视角、设计、方法、材料及结论等不同方面可能存在的不足及研究空白点,并在后续研究中努力加以突破;而对于次要文献,只需做到一般性的泛读即可。
大国治理的司法道路:为何、如何与未来
二、为什么从法官管理切入?三、为什么是当代中国?四、相关文献综述五、学术意义和实践意义六、材料、进路和方法七、本书的结构安排第一编制度第一章转型中国的法官薪酬与遴选制度——基于激励理论的审思一、问题的提出二、一个基本的制度组合框架...
破“四唯”背景下浅谈同行评议新范式
2文献综述“四唯”问题违背了辩证法,是以偏概全、机械、僵化地看人办事情,具体表现为“以刊评文、以文评人”“以项评奖、以奖评人”等现象,学界围绕“四唯”问题开展了部分研究。一是现实性过去30多年,学界陷入“文章至上、数量即水平”的虚假繁荣之中[4],对于管理者而言,“看论文”的操作简便易行而...
“该生”妈妈为何不生?
二、文献综述:何为“该生”妈妈国家卫健委就实施三孩生育政策答记者问中指出,经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作是年轻夫妇想生不敢生的三大主因,其中认为“经济负担重”的占75.1%,认为“没人带孩子”的占51.3%,认为女职工生育后工资待遇下降的占34.3%,实际上女性因生育导致收入降幅超过一半的...
——基于7个发达省市22项政策的文本分析
构建科技领军人才支持政策框架体系,并据此研究提出完善科技领军人才分类支持政策建议,对进一步促进科技领军人才管理体制机制改革,加强科技领军人才队伍建设具有重要参考借鉴作用。(一)科技领军人才分类支持政策框架按照不同支持对象,可将科技领军人才支持政策分为:针对引才企业及中介机构的引才渠道扶持政策、针对企业及个人的...
共同富裕背景下中国跨越中高收入阶段的现实挑战与路径选择
一、问题的提出与文献综述二、基本概念和标准界定三、目前中国跨入中高收入阶段的发展现状四、未来中国跨越中高收入阶段的主要障碍五、共同富裕背景下中国跨越中高收入阶段的路径选择六、结论与展望字数:1.7万字,阅读时长20-30分钟引言共同富裕是中国发展社会主义市场经济的根本目标,也是社会主义的本质。