企业法定代表人可否申请劳动仲裁?黄春香律师这么说→
薪酬制度中有明确规定时,法定代表人的岗位与一般岗位并无实质性的差别,双方之间的关系宜认定为劳动关系,报酬宜被认定为劳动报酬,如果公司没及时发放报酬,则企业法定代表人可以申主请劳动仲裁;如果双方签订的合同更多地体现了平等性,而没
法答网精选答问(第六批)
答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
...人社微课第394期】哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》?
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
哪些问题可通过劳动争议调解仲裁法解决?
(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议...
法律小课堂丨《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之劳动调解法条
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳...
以案释法:劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用?
原告近几年感觉胸闷、气短,为去省职业病医院进一步治疗诊断,向劳动仲裁申请确认劳动关系,白山市江源区劳动仲裁认为原告年龄超过60周岁,劳动仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围,不予受理,原告故诉至法院要求确认原、被告从2017年4月起至今存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月26日。
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
制定本法的目的是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。重点解析★用人单位与劳动者在什么情况下可以申请劳动争议仲裁?解析:
车迹·入世十年十人谈第一期_汽车_凤凰网
比如说什么情况下,你就是该修该换,你就不应该有推诿,超过什么情况,我们由机构仲裁来解决。有矛盾的地方多了,买车不算是矛盾最突出的,最突出的地方是工人工资,但是工资我们有仲裁体系,上法院的很少。劳动仲裁上去,劳动仲裁法拿过来,这些写的很清楚:你什么情况,它什么情况,该怎么办。现在汽车缺乏这个机制。当然...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。