劳动者工龄满10年的当年,能休几天年休假?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果您到今年10月31日工作满10年,那么您今年的年休假应该按照10天来计算。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。所以建议您提前与单位相关部门进行沟通,了解单位的年休假...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假期。误认为休假会降低效率、增加成本《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体...
中国人均带薪假仅6.29天!年假都去哪了?到底怎么休?
■年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。■单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工...
正式参加工作前的服兵役时间是否应当计算工龄?
依据《职工带薪年休假条例》,职工带薪年休假天数由其工龄决定,具体为:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。刘先生提交的社保缴费信息显示,其工作时间自2002年11月起,计算至2022年1月解除劳动合同时不足20年。但刘先生认为,其在正式参加工作前的服...
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
工龄关乎矿山人的工资、补贴和休假,你还不知道这些就亏大了!
工龄越长,病假工资越高:1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发...
退休人员迎来好消息:工龄超30年者2024年将享受“3项优待”
2024年起,你们能享受“3项优待”:养老金调整时,工龄长的优势更明显;如果不幸去世,遗属能拿到的抚恤金标准更高;就医报销比例也提高了,看病更省钱。总之,长缴多得,晚年生活更有保障。记得,社保缴费时间长,退休福利跟着涨!01对那些工龄超过30年的退休朋友们来说,2024年你们可能会收到一些特别的优待。
两会今日谈 | “按工龄增加休假天数”,霍启刚说到了年轻人心里
“目前,我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想,对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况,今年,全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度,促进国民经济循环,提升人民幸福感》的建议。相关话题很快登上热搜,引发网友讨论...
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假...
青椒观两会⑦“增加年轻人年假天数”,霍启刚总能说到年轻人的心坎上
从“别以过来人身份局限年轻人,让他们自己选择”,到“梅西事件发长文要求道歉”,再到“增加年轻人年假天数”,霍启刚总能站在年轻人的视角去思考问题。他指出,“我国人口结构整体呈现老龄化态势下,工龄在10年以下的青年劳动力正发挥更为重要的力量,也承受着较大的物质和精神压力。”...