玉树州“严把五关”做好公务员年度考核工作??
对单位考核程序不到位、优秀等次不合规、考核等次不准确的,责令单位重新考核。同时,对全州的县处级领导干部、北京援青干部、乡村振兴第一书记和驻村工作队员等人员的考核工作进行分类考核,确保公务员年度考核工作程序严密、结果精准。严把“比例关”突出分类考核明确考核优秀等次比例与本地区、本单位(部门)年度目标责任...
喜讯!全省综合考核,安义两个第一等次!
安义县荣获2023年度全省市县综合考核三类县(市、区)第一等次此外安义高新技术产业园区荣获2023年度全省开发区综合考核省级开发区第一等次全省综合考核评价是省委、省政府对全省各地经济社会高质量发展的综合检验和评判是各地发展的年度成绩单分量重,含金量高!为安义点赞!4月10日,省委、省政府召开2023...
年度考核开始!淮南人社最新通知
(二)严格标准,客观公正。今年是执行《考核细则》的第一年,各部门(单位)要严格按照《考核细则》和本通知要求,不得擅自突破考核优秀比例,不得扩大考核基数范围。严格按照规定的考核内容、方法、程序等要求,客观公正地对工作人员进行全面考察和评价,确保考核结果的准确性。(三)及时汇总,按时报送。市直各部门(单...
《年度考核登记表》填写办法
2.如考核等次与主管领导评语和考核等次建议不一致时,需在此说明原因,并写出最终考核结果。3.单位负责人签名后,还需盖章。签名:年月日本人意见签名年月日指被考核人的意见,是否同意本次考核的评语和提出的考核等次,本人填写意见、签名、填写日期。需要说明的情况盖章或者签名年月日主要是在考核过程...
党内法规专栏|公务员考核规定
(四)审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。(五)确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示,公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员,由公务员本人签署意见。
【理通三迤】抓实日常考核赋能年轻干部培育管用
以年度工作任务为目标,实行每周公示履职实绩制度,由目督办每月对开列的重点任务清单完成情况进行量化打分,根据工作完成情况,对年轻干部个体及所属科室进行加扣分,每季度汇总计算当季度个人平时考核得分,按照考核得分情况,形成每季度考核等次建议报告,提交党委会集体研究确定考核等次(www.e993.com)2024年10月17日。把季考核的评价等次作为年度考核的重点...
人民日报刊文:把干部从繁复考核中解脱出来
呼和浩特市相关部门要求,每年对当年度考核指标开展一次集中会审,不得将不能反映实绩实效的一般性、过程性工作作为采分要素,不得简单以留痕多少评判工作好坏,除有明文规定外不得将是否召开会议、印发文件、增加机构人员作为抓落实的评判依据。只有经过会审通过的考核指标方能录入考核评价系统,不得随意增加。“在考核...
各地完善考核办法,减少考核频次,防止多头考核、层层考核—— 把...
呼和浩特市相关部门要求,每年对当年度考核指标开展一次集中会审,不得将不能反映实绩实效的一般性、过程性工作作为采分要素,不得简单以留痕多少评判工作好坏,除有明文规定外不得将是否召开会议、印发文件、增加机构人员作为抓落实的评判依据。只有经过会审通过的考核指标方能录入考核评价系统,不得随意增加。
把干部从繁复考核中解脱出来(干部状态新观察·基层减负进行时)
呼和浩特市相关部门要求,每年对当年度考核指标开展一次集中会审,不得将不能反映实绩实效的一般性、过程性工作作为采分要素,不得简单以留痕多少评判工作好坏,除有明文规定外不得将是否召开会议、印发文件、增加机构人员作为抓落实的评判依据。只有经过会审通过的考核指标方能录入考核评价系统,不得随意增加。
事关事业单位人员考核!贵州出台最新办法
第七条??对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核,突出公益服务职责,加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求,分别确定工作人员考核内容的核心要素,合理设置指标权重,实行以行业属性为基础的差别化考核...