以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”、第十条“特殊情况下支付的工资包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资...
揭秘基本工资的奥秘,从月薪制到计时工资,一文读懂!
二、计时工资和计件工资制下的基本工资计算除了月薪制,计时工资制和计件工资制也是常见的工资制度。下面,我们就来看看这两种制度下的基本工资是怎么计算的。在计时工资制下,每小时的工资率是固定的,而工资总额则根据实际工作小时数来计算。基本工资就是按照标准工作时间(比如每日8小时)计算的工资部分。计算公式很简...
与你有关|7月到手工资又双叒叕减少了,快来看看有没有你,戳→
而这里的职工上一自然年度月平均工资,指的是上年的1月至12月期间,单位支付给职工的工资总额,包括计时计件工资、各种奖金津贴、补贴和加班工资、以及特殊情况下支付的工资等,平均到每个月的金额;对于上年工作不满一年的职工,按照工资总额除以实际工作月数来计算。这里的工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直...
7月起,各地工资迎来“普调”!
目前,最低工资标准档位最多为四档。数据显示,从月最低工资标准看,上海以2690元的标准居全国首位;从小时最低工资标准看,北京以26.4元的标准为全国最高。湖南:最低工资标准调整为2100元/月、1900元/月、1700元/月全文如下:2024年我省最低工资标准调整为2100元/月、1900元/月、1700元/月。近日,经湖南省...
工资6000元请假半月被扣4500元,打工人与企业的博弈,谁是胜者?
按照劳动法的规定,被列入工资总额范畴的有:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。而在实际生活中,每家企业对于工资的计算办法都有自己的规定,这也导致了其很难有一个统一的标准。
刚刚!平均工资公布
(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》(详见官网httpstats.gov/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html),工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额(www.e993.com)2024年10月18日。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
涨了!2023年广州月平均工资13193元!直接影响经济补偿→
工资总额:劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
2023年福建平均工资公布
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入...
9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!
残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:残保金年应缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。
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(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。??工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公...