最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例
2.不具备用工主体资格的单位或个人违法招用劳动者且拒不支付劳动报酬,符合法定条件的,应当对其以拒不支付劳动报酬犯罪追究刑事责任。企业将工程分包给不具备承包工程资质的单位或个人,该单位或个人违法招用劳动者且拒不支付劳动报酬,在有证据证明分包企业已经向不具备承包工程资质的用工主体支付了劳动者全部劳动报酬的情...
劳动报酬类案件的强制执行,难点在哪儿?如何突破?
在劳动报酬类案件的执行过程中,效率显得尤为重要。一方面,劳动报酬类案件的可执行财产以机器设备等动产居多,相关设备零件折旧贬值快,处置不及时会使得设备锈化、毁损,面临流拍贬值的恶性循环。另一方面,部分劳动者以劳动报酬作为生活来源,抗风险能力较弱,财产处置的不全面、不及时,很可能会造成不良的社会影响。执行法官...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。因此,判断属于“劳务报酬”还是“工资薪金”,并不以是否缴纳...
9月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、劳务派...
2024年2月起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民...
2024年2月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算(www.e993.com)2024年7月24日。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民...
5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民...
最高检发布拒不支付劳动报酬犯罪典型案例 辽宁1例
最高检第一检察厅负责人表示,近日,中央经济工作会议强调“保障农民工工资按时足额发放”。为积极落实党中央有关“根治欠薪”的决策部署,最高检不断协调完善维护劳动者合法权益的协作机制,并连续五年通报检察机关依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪案件办理情况,发布典型案例以案释法。作为国务院根治欠薪专项行动的成员单位...
百姓微律所|华中农大黄某扣学生劳务费 遇“烦薪事”咋维权
首先,两者适用的法律有区别。工资是按照劳动法所确定的,而劳务报酬具有独立性。区别在于,劳务费只需要支付报酬,但是不像工资一样存在社保等相关保障。其次,从管理方式上,工资一般会按照企业里的员工名册进行支付,而劳务报酬的支付不按这样的规定管理。再者,从财务核算的角度,工资一般属于应付职工薪酬的科目,而劳务报...
欠薪!这些单位和个人被曝光 陕西公布2024年第一批名单
2024年2月2日,经富平县人力资源和社会保障局全程监督,陕西博羚乳业有限公司垫付了40名劳动者工资49.3085万元。四、安康乡野时光农旅开发有限公司拖欠劳动报酬案安康乡野时光农旅开发有限公司,统一社会信用代码:91610921MAB30F29,地址:陕西省安康市汉阴县城关镇五一村四组,法定代表人:展爱海。