深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

在司法实践中，假设调岗是在市内，调岗前后工资差不多，调岗前后不存在“惩罚、侮辱、变相辞退”等对员工不利的内容，这类调岗通常会被裁判机关认为是“合理”的。反之，如果是跨市调岗、调岗后工资大幅降低、调岗后岗位变差、存在侮辱性、惩罚性的，此时的调岗很可能被认为是“不合理”的调岗。3.在劳动合同...

从券商半年报看动向:调岗调薪频现

调岗，同样是诸多券商投行的共同选择。中信证券、中信建投等头部券商转岗人员规模均已破百；投行规模最大、接近3000人的中信证券，调岗启动最早，完成转岗的人数也相对更多。从转岗岗位来看，被转出者一般只涉及股权业务人员，尤其是手头已无在途项目多时的IPO团队人员。在被转岗投行人员看来，投行债券业务部是较为理...

客观情况发生重大变化也不应滥用调岗权

实践中,审查客观情况是否发生重大变化,主要看是否满足以下两个条件:一是确实是由客观因素导致、非单位主观意愿,如果仅以“经公司研究决定”而对劳动者的工作进行变更或取消,涉嫌违反法律规定;二是重大变化必须达到劳动合同无法履行的地步。同时,对用人单位因客观情况发生重大变化而调岗的情形,还需对调岗程序的合理性...

未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回

亦载明其职责:负责和管理线上运营事业部事务,配合线下销售的线上转出询盘的成交;如连续两个季度均未完成询盘任务,公司有权予以降级或调岗,如果不服从公司有权辞退,不予以经济补偿;部门每月实验室部分有效询盘量不得低于100个。陈某2022年1月至6月均未完成询盘量。某科技公司遂向陈某作出《关于员工转岗通知书》,称...

【芝麻背调观点】辞退员工的新套路:调岗的3大坑

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。2.工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险在转岗后的岗位内容和之前的工作内容差别过大,那么这其中的磨合期,会不亚于新入职一家公司。即便是在熟悉的环境中,面对新的工作岗位,新的工作内容,贸然上手,也...

调岗后,李武宁主动投案

据湖南省纪委监委8月15日消息:湖南省地方志编纂院党组成员、副院长李武宁涉嫌严重违纪违法,主动投案,目前正接受湖南省纪委监委纪律审查和监察调查(www.e993.com)2024年11月22日。李武宁(资料图)公开简历显示,李武宁,男,汉族,湖南涟源人,1972年10月出生,大学学历,文学学士,中共党员。

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”之规定,M公司于2021年12月29日通知小李调整工作岗位,小李对此明确表示不同意调岗,可见双方并未就工作岗位变更事宜协商一致。在双方未就转岗事宜达成一致意见的情况下,M公司以小李...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

中信证券百余名投行人员调岗,IPO阶段性收紧下行业如何过冬?

华北某券商人士便对澎湃新闻记者说:“目前,既有券商出于业务、人才等考量,对投行人员进行调岗留在公司的。也有进行直接裁员的,‘省事儿又省钱’。”具体而言,业务因素方面,上述券商人士分析称,IPO阶段性收紧过后业务还需要继续,通过转岗把人留下来,一旦项目能够继续推进,业务便能直接跟进。

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

调岗后,王某发现不仅自己工作地点发生变化,工资待遇也降低了3000元左右。面对突如其来的降职调岗降薪通知,王某气愤不已,表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。然而,没想到一周之后,王某突然发现在原岗位打卡时其指纹已被删除,无法考勤。当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动...