...24条重磅举措!扩大理工农医类专业招生规模,促进劳动报酬合理增长
8、促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。9、完善劳动关系协商协调机制,推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。加强劳动...
【以案释法】拒不支付劳动报酬,这很“刑”
获得劳动报酬是劳动者的基本权利,用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处...
工资薪金与劳务报酬的区别
由此可见,工资薪金与劳务报酬的主要区别在于以下几个方面:一、雇佣与否(一)前者的支付对象与用人单位存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在。(二)前者的支付对象与用人单位签订的一般是劳动合同,内容涉及全面,包括工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、福利待遇等内容,主要由劳动法、劳动合同法调整。而后者的支付...
【法官说法】用人单位单方调整劳动报酬,无效!
本案中,用人单位在未取得劳动者同意的情况下,单方调整劳动报酬,违反了法律规定,不仅调薪行为被依法认定无效,而且还需要支付相应工资差额及经济补偿。本案裁判防止了用人单位利用优势地位单方降低劳动报酬、侵害劳动者权益的情况发生,对用人单位依法依规用工起到了警示督促作用,树立了正确的用工导向和价值引领。来源:东...
9月、10月,你工资或有变!
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。需要注意的是加班工资属于劳动报酬因此安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资不得以实物或过节费来冲抵来源|中国新闻网、央视新闻继续滑动看下一个轻触阅读原文...
热搜第一!需调休,可提前发工资
《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付(www.e993.com)2024年10月17日。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费...
劳务报酬与工资薪金纳税有什么区别?举例说明→
两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。二、工资薪金和劳务报酬如何预扣预缴税款1.工资薪金所得预扣预缴扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款。以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣...
工资有变!近期或将多两笔钱
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。需要注意的是加班工资属于劳动报酬...
以案说法|按小时计算工资报酬,构成劳动关系吗?
相反,某公司提供的招工信息等证据,可以证实该公司招用的是按小时结算的劳务工人,并没有建立劳动关系的意思表示,打卡记录是按小时计算劳动报酬的依据。综上,王某某主张与某公司存在劳动关系,证据不足。某公司要求确认与王某某不存在劳动关系,本院予以支持。[1]...
临时工工资属于“工资薪金”还是“劳务报酬”?总局明确了!
工资、薪金与劳务报酬的区别工资、薪金所得:指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得:指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录...