案例分析劳务报酬与工资薪金纳税区别
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。工资薪金和劳务报酬如何预扣预缴税款工资薪金所得预扣预缴扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款。以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪...
劳务报酬与工资薪金纳税有什么区别?举例说明→
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。二、工资薪金和劳务报酬如何预扣预缴税款1.工资薪金所得预扣预缴扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款。以纳税人在本单位截至当前月份...
【以案释法】企业破产重整,但拖欠的劳动报酬还没有给,这该怎么办?
且农民工作为受保护的弱势群体,国家对农民工工资的支付亦有保障性规定,老张等人作为农民工,其劳动报酬依法应当予以优先保障,故案涉债权虽不宜认定为职工债权,但应当参照职工债权优先受偿。宣判后,海洋公司未上诉,该判决现已生效。法官:切实维护农民工合法权益该司法解释援引的《企业破产法(试行)》虽已废止,但该...
劳动报酬类案件的强制执行,难点在哪儿?如何突破?
在劳动报酬类案件的执行过程中,效率显得尤为重要。一方面,劳动报酬类案件的可执行财产以机器设备等动产居多,相关设备零件折旧贬值快,处置不及时会使得设备锈化、毁损,面临流拍贬值的恶性循环。另一方面,部分劳动者以劳动报酬作为生活来源,抗风险能力较弱,财产处置的不全面、不及时,很可能会造成不良的社会影响。执行法官...
劳动关系与劳务关系分不清?看这个教科书式判决就够了! |第79案
第二,标的不同。前者的标的是物化或非物化的劳动成果,后者的标的是劳动力的使用过程。第三,风险责任不同。前者由劳务提供方自担风险,后者由劳动接受方承担劳动过程中的风险。第四,劳动报酬性质不同。前者劳务报酬与商品交换中的价款具有同样性质,遵循等价有偿规则,通常由劳务接受方一次性支付或分多次支付。后者劳...
【涨知识】工资、薪金与劳务报酬分不清?临时工、实习生的收入按...
01工资、薪金与劳务报酬的区别工资、薪金所得:是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得(www.e993.com)2024年10月17日。劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、...
最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例
机关围绕杜某某“拒不执行行政机关支付指令”问题,调取了行政机关相关书面材料和对行政人员证言;围绕杜某某“以逃匿方法逃避支付劳动者报酬”问题,收集了其三次拒不配合解决劳动者报酬问题的证据;围绕杜某某“拖欠工资数额”问题,依法调取相关的民事案件材料,进一步查实杜某某恶意拖欠舒某等40余名农民工劳动报酬的确切...
人社部新规:新就业形态劳动者适用最低工资、工作时间将有上限
休息和适用最低工资标准等适用《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等法律法规规章执行。4.企业要建立工作时间、接单时间台账劳动者可通过应用程序自主查询本人工作时间、接单时间等完整记录。5.法定节假日工作的报酬新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应支付“高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬”。
工资、薪金与劳务报酬分不清?一文梳理
1.工资、薪金与劳务报酬的区别(1)工资、薪金所得:是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(2)劳务报酬所得:是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、...
劳动关系与劳务关系的核心区别?双重劳动关系?这份判决讲透了
后者当事人之间存在隶属关系,劳动提供方是接受方的组织成员。第二,标的不同。前者的标的是物化或非物化的劳动成果,后者的标的是劳动力的使用过程。第三,风险责任不同。前者由劳务提供方自担风险,后者由劳动接受方承担劳动过程中的风险。第四,劳动报酬性质不同。前者劳务报酬与商品交换中的价款具有同样性质,遵循等价...