“银发打工人” 与单位属于劳动关系还是劳务关系?
权利义务不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员。救济途...
【普法案例】用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者...
三是用人单位工作安排的不合理性,也就是说即便劳动者努力工作了,单位布置的工作量或者工作任务劳动者也难以完成。用人单位布置的工作量过重致使劳动者在正常工时内客观上无法完成的,可以认为超出了合理的限度,劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额的,不属于不服从工作安排。劳动者有权拿起法律的...
大学生找工作被连云港港口集团录取后又被取消 谁来为用人单位...
劳动者可以再和用人单位协商解决,协商不成也可以通过诉讼途径解决。实践中,司法机关一般结合劳动者此前的收入水平、另寻工作的合理时间以及用人单位的过错程度,来判定用人单位的赔偿责任。来源:中国青年报
军队文职用人单位不同,岗位性质、工作内容大区别!
一、用人单位一般来说,咱们军队文职招考的用人单位可以分为七大类:1.省军区、军分区、武装部:它们三个分别对应的是省级、市级、县级单位,主要负责征兵、动员、国防教育等;2.医院:医院虽然有不同的管理等差别,但不管是收治什么样的病人,其治病原理基本相同,都是面临什么样的病情采取针对的措施,所以引入民间的医...
退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?
劳动关系和劳务关系的区别:权利义务不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成...
普法时刻 | 劳动微课堂第六期——退休后继续工作,与单位属于劳动...
1、权利义务不同:劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员(www.e993.com)2024年10月18日。
事业单位编制内工作人员的管理适用劳动法和劳动合同法吗?
这个适用范围和劳动法的适用范围是一致的。除了企业必须要和用人单位签订劳动合同以外,事业单位工作人员也要按照劳动法和劳动合同法的规定来执行。事业单位过去都是端的铁饭碗,按照过去的说法都是国家干部,和机关干部几乎没有区别。在人们的印象中,劳动法主要是管工人的,不适用事业单位的工作人员。
【芝麻背调百科】同样都是缴社保,单位交和个人交到底有什么区别?
1、性质不同单位缴社保:对于职工来说,用人单位必须为员工足额缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。个人交社保:一般是以灵活就业者的身份缴纳,只需要缴纳养老保险和医疗保险,费用全部都由个人承担。
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
至于劳务合同方面,与劳动合同基本相同。王世刚告诉广大农民工朋友,不同的地方在于,劳务合同中不会有五险一金等劳动保障条款,用人单位不能要求劳动者对其有隶属关系。“值得注意的是,农民工朋友到单位工作和签订合同时,单位不应该收取押金和扣押身份证等证件。如果收取,这就涉嫌违法。”王世刚说,如果用人单位收取押金,...
哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。??六个月以上不满一年的,按一年计算??不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...