四省份上调工伤保险待遇,这个地方增加最多……

《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上...

10种伤亡不能认定为工伤

工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤,包括两层含义,一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、...

人民法院案例库 | 工伤认定中上下班途中的合理时间如何把握?

促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,“上下班途中”认定工伤的规定是基于社会公共利益及公平正义的原则,对因工作原因受到事故伤害认定为工伤所作出的一种延伸,系对职工的一种倾斜性保护,对此应当严格按照法律规定执行,即“上下班途中”的时间应当合理,如果属于非正当合理的时间,即使是在去工作途中受到非本人...

职业病有哪些?患了职业病,怎么申请工伤认定?

职业病,是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国职业病实行法定分类,现有法定职业病有10大类,132种。常见的职业病包括:职业性尘肺病、职业性皮肤病(如光接触性皮炎、黑变病)、职业性眼病(如电光性眼炎)、职业性耳鼻喉口...

工伤包括工伤事故和职业病 全面解读认定标准

职业病与工伤的关系明确纳入了我国的法律体系。根据2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》修订版,职业病被正式确认为工伤的一种形式。该条例第十四条规定了多种应被认定为工伤的情形,其中包括在工作过程中因事故受伤、从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤、因执行工作职责遭遇意外伤害,以及患有职业病等。此外,员工...

工伤认定中单位违法发包的理解与适用,与承揽关系的区别

工伤认定中单位违法发包的理解与适用,与承揽关系的区别,承包人,发包方,职业病,用人单位,工伤认定,违法发包,职业伤害

国家医保局 人力资源社会保障部关于印发《国家基本医疗保险、工伤...

为贯彻落实党中央、国务院决策部署,进一步提高参保人员的用药保障水平,按照《基本医疗保险用药管理暂行办法》及《2023年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整工作方案》要求,国家医保局、人力资源社会保障部组织调整并制定了《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2023年)》(以下简称《2023年药品目录》...

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

经办机构根据当地的工伤保险费率浮动办法,在基准费率的基础上,以用人单位一定期限内工伤保险支缴率为主要考核指标,可综合考虑工伤发生率、一至四级伤残人数、因工死亡人数、安全生产与职业病危害程度、工伤预防开展情况等,在其所属行业不同费率档次内,调整和确定用人单位的缴费费率,并在费率调整后10个工作日内将浮动...

...北京市教育委员会等部门关于职业学校实习学生参加工伤保险工作...

一、本市行政区域内的企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称实习单位),可依据本通知为其接收的实习生按单险种参加工伤保险。二、本通知所称实习生,是指年满16周岁、由职业学校(含技工学校)安排或者批准自行到本市实习单位进行...

关于贯彻执行国家和省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录...

限工伤保险、生育保险使用的药品不区分甲、乙类,不设置个人先行自付比例,统一纳入工伤保险、医疗保险基金支付范围。三、完善待遇政策《2023年药品目录》中新增的35个双通道单独支付药品,免除乙类个人先行自付比例,不设起付线,职工基本医疗保险报销比例为70%,居民基本医疗保险报销比例为60%,基本医疗保险基金年度报销限...