劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
支付标准不同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者...
...根据业务发展和员工绩效考核做人员调整,并非大规模经济性裁员
公司回答表示:有关公司经营情况的重大变化,公司已根据信息披露要求做了详细披露。公司各部门根据业务发展和员工绩效考核情况做人员的适当调整,并非大规模经济性裁员。公司将严格按照监管要求和信息披露准则的要求,及时准确完整做好信息披露工作。本文源自:金融界AI电报作者:公告君...
大寒|据说职场比冬天寒冷?看《年会不能停》 了解“经济性裁员”
实践中,通常将报告备案程序作为经济性裁员的法定要件,未履行报告义务的,属于违法解除劳动合同。经过前两个程序,用人单位可以正式实施经济性裁员方案,实施流程主要包括向被裁减人员送达解除劳动合同通知书、支付经济补偿金、开具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续、办理失业保险金领取手续等。四、关于经济补偿...
经济下行,裁员保命成为更多企业选择;经济性裁员的合规指引
经济性裁员,是指是企业在符合法律规定的情形下,集中辞退一定数量的员工以达到缓解资金压力或增强竞争优势等目的的改善企业生产经营状况的一种手段,其目的是保护企业在市场经济中的竞争优势和生存能力。但企业进行经济性裁员时,极易引发劳动纠纷或者聚集事件,如果企业处理不当,很可能激化矛盾,使事态升级,给企业造成巨大...
企业辞退员工不用赔偿的几种情况
经济性裁员在企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难等情况下,为改善生产经营状况而一次性辞退部分劳动者的情况,属于经济性裁员。06协商解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。需要注意的是,企业在辞退员工时必须遵守严格的法律条件和程序,否则将涉嫌违法。例如,辞退员工需履行提前通知义务,...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
意味着在经济性裁员时,不能辞退已签订无固定期限劳动合同的员工(www.e993.com)2024年10月18日。这是第一层保护铠甲。同时,劳动合同法第四十二条,为所有符合条件的劳动者提供了护体神功-金钟罩。当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法...
“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后:“货收不上来”高价值藏品...
他指出,当该表述用于用人单位解除同员工劳动合同时,必须有一个先就“变更劳动合同内容”同员工进行协商的过程,未能达成变更性的一致的,才允许“无过失辞退”;而当该表述用于经济性裁员时,必须同时满足以下条件和程序:一是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;二是用人单位须提前...
突然通知被裁员,我该如何应对?
再说得直白一点:辞退主要针对刚毕业不久的年轻人,理由是“不能胜任本职工作”,导致年轻人频繁换工作;裁员则往往涉及到老员工甚至高管,原因是“企业经济性减员”,是导致中年危机的主要推手;两者在国内有个约定俗成的年龄界限,目前是焦虑的35周岁。这两者的应对方法自然也有不同。裁员虽然容易解释离职原因,但没...
传特斯拉再裁员,哈弗H6迎来换代|第一财经汽车日评
5月7日消息,据媒体报道,知情人士透露,特斯拉上周又进行了一波大规模裁员,涉及软件、服务和工程等多个部门。从5月3日到5月5日,特斯拉包括软件、服务和工程在内的多个部门的员工都收到了“employmentstatus(指的是雇主与雇员之间的书面合同)”电子邮件。特斯拉首席执行官马斯克上周还解雇了特斯拉充电主管业务Rebecca...
...何时止?孕产期及哺乳期,用人单位不得无过失性和经济性辞退女职工
孕期保护权益,指女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员;在此期间女职工合同期满,劳动合同应延长至相应情形消失时终止,若单位违法终止劳动关系,应向女职工支付赔偿金。产假及哺乳期保护权益,指怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间,同时不得因此克扣工资;在孕期不能...