海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

因本次劳动关系终止彭某不存在过错，公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。为此，法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》，并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服，向韶关中院提起上诉，二审法院经审理驳回上诉...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

同时，公司在处理未报道员工时，也应严格按照法律规定和公司制度进行，避免出现违法违规行为。二、离职补偿金的法律规定（一）停产辞退员工的补偿标准根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效

公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,...

职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

综上所述,主动离职和自动离职是两种不同的离职方式,它们在性质、原因、影响等方面都存在着显著的差异(www.e993.com)2024年11月26日。用人单位需要针对不同的离职方式采取不同的应对策略,以确保单位的正常运营和员工的权益不受损害。员工也应该树立正确的职业观念和态度,遵守用人单位的规章制度和职业道德规范,为单位的发展贡献自己的力量。

2020年小伙一年给公司创收1亿,老板却坚决辞退,背后真相不简单

回到分公司后,小黎立即找到老板,提出了自己的要求。他站在老板的办公室里,尽量平静地说:“我可以接受离职,但这不是我的主动选择,而是公司辞退我。因此,你们必须按照规定给予我经济补偿。”老板的脸色瞬间阴沉下来,强硬地回应:“你不去新分公司是因为不服从调配,因此离职属于自动离职,不会有任何补偿。”...

东莞长安一员工因旷工30天被公司辞退要求索赔,法院驳回其全部诉求

《员工手册》为合同附件，规定1年内累计旷工15天者计为自动离职，连续旷工7日或1年内累计旷工达15日，公司可以开除，无须作事前告知及经济赔偿。袁某称，入职后他一直在该公司在长安镇锦厦社区的分公司上班，中间公司有让其到公司总部帮忙，之后回到分公司继续上班直至被辞退。由于公司在2021年3月29日搬迁到清远...

员工提前吃午饭被辞退?判了!一公司招聘员工要求“性格内向...

王女士认为,自己流产后的三次外派名义上是出差,真实目的是迫使其自动离职。公司通过安排其长期出差,变相调整工作地点,没有充分考虑其身体状况,增加了其履行劳动合同的难度和负担,对其家庭生活和身体健康造成了影响,而公司并未采取合理弥补措施。因认为公司违法解除劳动合同,王女士向北京市某区劳动人事争议仲裁委提出申请...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

某房地产经纪公司对甲某进行业绩淘汰,但未提交证据证明为甲某调岗或培训,也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释,故法院对某房地产经纪公司主张为甲某调岗以及甲某自动离职的事实不予采信。某房地产经纪公司主张因甲某拒绝调岗和旷工将甲某的劳动关系解除,但未能就解除甲某的事实及程序提交证据予以证明,...