...固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应...
法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...
人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...
虽然用人单位对于公章保管存在管理问题,但续订该劳动合同并非公司的真实意思表示,故该劳动合同的续订不具有法律效力。公司提供的其他证据不足以说明卿某的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定的适用用人单位单方解除的情形,故判决如下:公司应当支付卿某经济补偿金21819.21元(6234.06元/月×3.5个月)。向...
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
劳动合同续签是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为,即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内,劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续签的要求和劳动合同订立一样,应该坚持平等自愿、协商一致的原则,应该不违...
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据《劳动合同法...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。5.签订电子劳动合同是否有效?根据《电子劳动合同订立指引》第二条、第三条规定,依法通过电子劳动合同订立平台订立的电...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
1、固定期限劳动合同期满,用人单位提出不再续订;2、用人单位被依法宣告;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散(www.e993.com)2024年9月20日。情形二:用人单位需要支付N+1N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
举例,同样是“劳动合同期满没续签,劳动者诉求二倍工资”的情形下,在北京地区申请仲裁、诉讼时,二倍工资的起算时间可以从“合同期满后次日”起算(合同期满后的第1个月可以诉求二倍工资),而在深圳地区申请仲裁、诉讼时,二倍工资的起算时间需要从“合同期满后次月”起算(合同期满后的第1个月不可诉求二倍工资)。
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
7、劳动合同到期,企业不续签需要支付补偿金,员工不续签没有补偿金用人单位不同意续订的;用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;自2008年1月1日起计算。合同到期员工不愿意续订的不需要支付补偿金。8、提出方:企业,模式:企业破产——补偿金为N...
【普法强基在行动】用人单位违法解除劳动合同,未续签书面劳动合同...
法官提示一、《劳动合同法》第八十二条规定未签书面劳动合同给付双倍工资的立法目的,在于推行劳动合同书面化,避免因事实劳动关系的泛滥导致劳动者权益受侵害。因此,在原劳动合同期满后一个月内,用人单位应及时与劳动者续订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
劳动合同到期员工不再续签,公司需要支付经济补偿金吗?
而通过原告提交的公证书可以证实2015年6月29日公司例会中确定原告同意和被告续签劳动合同,由此可见原告对于是否和被告续签劳动合同一事比较重视,原告方白某及证人王某所述与该会议内容精神一致,同时也符合常理。由此可见,双方未续签劳动合同责任并非在原告,被告要求原告支付经济补偿金并无充分依据,故不予支持。