【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的...

劳动合同终止与劳动合同解除有何区别

程序不同①解除劳动合同:由于涉及到双方的意思表示,因此需要经过一定的法律程序,如提前通知、协商、支付经济补偿等。特别是当用人单位单方解除劳动合同时,必须遵循严格的法律程序,如通知工会等。②终止劳动合同:因为一般是基于客观因素,所以在程序方面的要求相对比较宽松。但也有一些情况下,如劳动合同期满终止,用人单位...

邓文博等:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读

1.劳动合同一方当事人提出解除劳动合同提议,未取得对方当事人同意时,双方劳动合同未解除,劳动者仍应继续工作,用人单位亦应继续履行向劳动者支付工资、缴纳社会保险费等用人单位的义务;2.劳动合同协商解除,虽然没有规定与签订劳动合同时一起采用书面形式,但仍建议双方通过书面协议、电子邮件、第三方平台(微信、钉...

【人社日课·1月11日】解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?

人社日课·1月11日解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

劳动合同解除与终止有什么区别,你知道吗

劳动合同的终止是在一定法律事实、法定情形发生后,劳动关系自然终止的情形(www.e993.com)2024年11月3日。二、适用范围不同解除劳动合同可以是用人单位或劳动者单方解除,也可以是双方协商解除。一般情况下,多是因为用人单位或劳动者严重违反约定或规定、规章而单方提出解除劳动合同。终止劳动合同的原因有多种,如劳动合同期满、劳动者开始享受基本...

这些关于劳动合同的解除与终止的问题,一起来看→

劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同?哪些情形下,用人单位在劳动合同期满时不得与劳动者终止劳动合同?用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,单位是否应支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

<工伤保险条例>办法》第32条第2款:“……工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足五年的,每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距法定退休年龄不足一年的,按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付”之规定,王某构成九级伤残...

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

法官说法：不得随意终止“三期”女职工劳动关系我国对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊的法律保障，要求用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除或者终止劳动合同。本案中，用人单位违法终止处于哺乳期女职工的劳动合同，不仅实质损害了女职工的合法权益，且背离了社会主义核心价值观。法官提醒...

哺乳期内公司终止劳动合同,东莞第三人民法院认定违法

我国对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊的法律保障，要求用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除或者终止劳动合同。本案中，用人单位违法终止处于哺乳期女职工的劳动合同，不仅实质损害了女职工的合法权益，且背离了社会主义核心价值观。法官提醒，用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不得利用...