领养老金需要缴费,领退休金不需要缴费,这种区别是真的吗?
这实际上是相当于对有关缴费年限没有个人账户养老金积累的一种待遇补偿。至于视同缴费年限情况,是需要按照职工档案来认定的,这实际上也是对以前退休制度的一种衔接,而不是所谓的不缴费。社会保险法明确规定了,视同缴费年限期间的社会保险费由政府财政承担,个人无需缴费而已。综合以上情况来看,可以说退休费和退休金...
“干部”与“工人”不同退休年龄的由来
刚执业的时候,做到劳动仲裁的案件,免不了会有涉及到当事人是否到达了退休的年龄,因为一般情况下,达到退休年龄的话单位与自然人之间就不再是劳动关系,而自动转为了劳务关系,两者之间有较大的区别。其中就会碰到不同的性别自然人不同的退休年龄,在今年的决定未发布前,一般的退休年龄是男60周岁,女50周岁,但...
女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?
《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》载明:凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁),并已符合退休(职)条件的(下同),可按有关规定办理退休、退职手续。“但对于管理岗位、技术岗位与非管理岗位应当如何区分和界定,则没有官方的标准。”中国人民大学法学院...
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。三、各级人民政府应当积极应对人...
真的来了!延迟退休定了!附:年龄对照表
一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
“延迟退休”被提上议程,读懂背后的改革逻辑
目前,我国法定退休年龄是根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》规定,即男职工60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁(www.e993.com)2024年10月16日。综合来看,我国现行退休制度存在两大特点:一是法定退休年龄偏低,我国是世界上法定退休年龄最低的国家之一;二是实行强制退休制度,即当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休,雇主有...
全国人大通过!深圳人关心的未来15年的大事件:延迟法定退休年龄定...
一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
延迟退休如何推进哪些人能提前退休?答案来了
不过,汤涛也表示,不少职工对于延迟退休有着不同的意见,例如一些女职工,长期在急难险重的岗位工作,从体力劳动和危险性的角度考虑,她们不愿意延迟退休。对此,有委员建议,企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决,而对于职工,则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此,汤涛说道,“我赞同你的观点。”...
渐进式延迟退休通过:男职工从原60周岁延迟至63周岁,女职工从原50...
一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
关于延迟退休,全文公布!
一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。