涨知识|提醒谈话和谈话提醒有何不同?
二是适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部,一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提醒适用于一般性违纪问题,或者虽有违法行为但情节较轻,属于事实清楚、问题轻微,不需要追究纪律或法律责任的情形。三是监督性质和目的不同。提醒谈话是党内谈话的一种,在...
“提醒谈话”与“谈话提醒”如何区别?
“提醒谈话”与“谈话提醒”两者存在三大区别,分别是适用条件不同、性质不同、存档要求不同。一般来说,提醒谈话适用于将来时,解决苗头性倾向性问题,即问题还未发生;而谈话提醒适用于过失时,适用于已经发生的轻微违纪问题。在纪检监察工作中,有两类非常相似的谈话:“提醒谈话”和“谈话提醒”。早期在“四种形态”...
中纪委答复:该用“提醒谈话”还是“谈话提醒”?
提醒谈话作为践行党内谈话制度的预防性谈话措施,目前没有规定必须记入个人档案资料中,实践中一般只要求对提醒谈话内容做好记录、建档立卷,对被谈话人的影响主要是预防提醒教育作用。而谈话提醒涉及的轻微违纪违法问题将会记录在档,根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十七条、第三十条,谈话提醒有关材料应当...
弄明白了:谈话函询与调查谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话的区别
提醒谈话和谈话函询的谈话虽然都是落实第一种形态的有效形式,但两者仍存在一定的区别:一是属于不同的监督体系。两种党内谈话制度分列于《党内监督条例》不同章节,前者属于党委(党组)履行的党内谈话制度,后者属于纪委监督范畴。二是针对问题不同。前者针对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题,后者针对一般性...
【全面从严治党在路上】一次红脸出汗的提醒谈话
采取下发提醒函和面对面谈话的方式,提醒有关单位认真落实主体责任,并要求被提醒单位一个月内整改到位。实施主体责任提醒制度以来,该市共开展提醒谈话48次,下发责任提醒函61份,有效推动形成全市各级党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责的“四责协同”、层层压实的责任落实体系。
教育整顿丨玉林市中院“四个突出”用活用好谈心谈话 力促查纠整改...
在规定谈话内容的基础上,结合法院工作实际,于4月1日印发《玉林市中级法院开展队伍教育整顿“大谈心”活动方案》,明确“谈什么、和谁谈、怎么谈”,强调谈心谈话关键要坚持以上率下,做到“六必谈”,突出谈话重点,做到“八要谈”,结合岗位实际,做到“区别谈”,为广泛开展谈心谈话提供制度支持(www.e993.com)2024年10月17日。制定《谈心谈话记录表》...
有人敷衍应付、拒不承认问题,纪检监察机关如何用好谈话函询?
2020年,河南省郑州市纪委监委对35名被谈话函询党员干部在民主生活会或组织生活会上所作说明情况进行抽查,发现有的党员干部未按规定在民主生活会或组织生活会上作出说明,有的甚至伪造民主生活会会议记录,企图掩盖未如实说明情况的事实。郑州市纪委监委有关部门向其单位党组织发出提醒函,督促及时整改、作出处理。要...
温州市民政局关于印发《温州市本级社会组织谈话规定(试行)》的通知
二、本规定所称谈话,是指温州市民政局对市本级社会组织在成(设)立登记时进行的成立服务谈话,在换届、变更法定代表人时进行的任职提醒谈话,以及在收到举报或者日常管理中发现违法违规行为但尚不构成行政处罚情形时进行的警示告诫谈话。通过谈话,温州市民政局对社会组织进行业务指导和监督管理,加强工作联系,主动引导发展...
纪委的“谈话函询”是什么? 解读监督执纪工作规则
(二)问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理;(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认,或者说明存在明显问题的,应当再次谈话函询或者进行初步核实。最后这一点挺重要,请注意:谈话函询材料应当存入个人廉政档案。
江苏东台:“宽心谈”与“从严管”的契合——推行组织部长谈心谈话...
明确谈心谈话目的,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,以交流思想、听取情况、征求意见、提醒帮助为重点,被约谈对象要如实报告思想、工作和作风情况,认真分析自身存在问题和不足。严格谈心谈话工作纪律,统一制作谈心谈话记录专用手册,全程实录谈心谈话内容,及时梳理、分析、汇总,并建立谈心谈话工作档案。三要注重结果运用...