耿光讲师:组织绩效实战咨询师、培训师|顾问|人力资源|绩效管理|...
1、原有管理、业务流程梳理2、关键核心流程确定3、流程优化与再造《XX流程管理制度》《XX关键流程目录》《XX流程图》《XX流程说明》《XX流程研讨与培训》流程管理实施与落地1、流程管理实施方案设计2、流程管理实施组织与计划3、流程管理数据整理与分析4、流程优化与再造《XX流程管理实施...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(2.1)定义:绩效工资是根据员工的工作绩效和公司业绩而浮动的部分薪酬。(2.2)设计原则:与岗位的关键绩效指标(KPI)挂钩,确保员工的薪酬与其工作成果紧密相关。(2.3)计算方法:根据员工实际完成的KPI情况进行评分,并据此计算绩效工资的比例。(3)奖金(3.1)定义:奖金是对员工超额完成工作任务或取得特殊贡献的额外奖励。
xxx上市公司的薪酬体系设计方案
这一原则指的是对人力资源的投资能获取最大的收益,激励体系应该根据企业的不同阶段,企业员工的不同关注点作出相应的变化,使得人力成本的投入能够起到很好的员工行为导向作用,围绕企业的战略目标服务。n合法性指的是薪资体系的设计遵循国家的有关规定。三、设计依据n战略发展对人力资源的要求xxx的发展战略阐明了...
人事部动态指标计算.xlsx
本工具主要用于分析某一位员工各项指标达成程度明细(需要手工输入员工姓名及评分数据),本表为基础数据表及各指标达成情况可视化分析图。分析内容包括三部分:各指标达成情况对比分析图、指标达成程度明细、整体指标达成分析。特点:图表清晰呈现各指标达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。-套表...
山东坤泰新材料科技股份有限公司 2023年年度报告摘要
从前期产品设计阶段开始,公司便能准确把握客户需求,提供汽车地毯、汽车脚垫产品结构的设计和不同材料优化组合的方案,并快速融入产品开发规划,从而高效生产出契合客户需求的产品。(2)自主的材料开发能力经过多年产品试验、技术改进与工艺改造,公司已实现批量、稳定生产BCF纤维用于簇绒地毯产品,可从BCF纤维材料端的研发...
晶科电力科技股份有限公司 第三届监事会第七次会议决议公告
公司光伏电站开发运营转让业务流程图如下:报告期内,公司各类型电站发电业务新增装机并网,均迎来高速增长,保持行业头部水平,户用业务较好地完成了从0到1,实现到GW级别的跨越式发展,有望成为公司未来业绩重要增长引擎(www.e993.com)2024年10月20日。同时公司推行轻资产化运营战略,各类型电站转让业务有序执行,提升资金使用效率的同时,为公司贡献相应的...
深度剖析国民办公软件WPS
Office产品生态多而复杂度:Office产品生态非常的复杂,包括常规的word、excel、ppt、pdf、脑图、流程图等文档产品,还有日历、会议、待办、云空间等,其中每一个单品单独拿出来都是一个重活;当然对于新的入局者而言,不需要一下子支持这么多产品,但是基础的文字、表格、PPT这三件套是必须要支持的,其中每一个产品都设计比...
安徽省司尔特肥业股份有限公司2023年年度报告摘要
2、磷酸一铵的工艺流程图(1)粉状磷酸一铵■(2)颗粒磷酸一铵■(三)主要产品的上下游产业链公司主要从事复合肥料及专用肥料研发、生产、销售,上游行业为氮、磷、钾等基础肥料工业;下游行业是农业。1、上游行业按照复合肥的生产工艺不同,划分为化学合成、物理合成两大类。物理合成复合肥通常指以氮、磷...
深圳市正弦电气股份有限公司2023年年度报告摘要
公司产品开发流程如下:■公司基于客户需求进行产品开发,并遵循分阶段决策与实施原则,概念阶段进行项目的可行性分析、市场需求分析、核心技术分析、竞争策略分析等,确定技术创新目标和产品开发目标;计划阶段确定产品的技术规格、总体设计方案、项目计划和成本预算;开发阶段通过概要设计、详细设计、样机试制、样机验证,完成产...
安徽省司尔特肥业股份有限公司
七、审议通过《关于制定2024年度监事薪酬方案的议案》参考国内同行业、同地区及盈利水平相当的上市公司监事的薪酬水平并结合公司实际情况,拟定2024年度公司非职工代表监事薪酬标准为5万元(含税)/年。基于谨慎性原则,公司非职工代表2名监事对该事项进行回避表决,因非关联监事人数不足监事会人数的1/2,因此本议案直接提...