【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者...

如何处理合同相关的问题?这些问题的解决方法有哪些?

三、合同解除或终止的问题在某些情况下,合同可能需要解除或终止。例如,由于不可抗力因素导致合同无法继续履行,或者双方协商一致决定终止合同。在这种情况下,双方应依据合同中的解除或终止条款,按照法定程序办理相关手续。如果合同中没有明确规定,可以参考相关法律法规,或者寻求法律专业人士的意见。四、合同纠纷的解决途...

劳动合同终止与劳动合同解除有何区别

法律性质不同①劳动合同解除:主要是基于双方当事人的真实意思表示,强调主观因素。这可以是双方协商解除,也可以是单方解除(如劳动者主动辞职或用人单位因某种原因单方解除)。②劳动合同终止:则更加强调客观因素,即基于某些客观情况的发生,如劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等,导致劳动关系自然终结。事由不同...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

解除或终止劳动合同协议作为双方当事人作出的意思自治安排,其首先隶属于民事协议,应按照民事法律规定的构成要件对协议影响效力情形进行审查判定,其次也因根源于劳动合同,在协议影响效力情形认定时应同时受劳动法律规范的约束。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定,协议有效必须同...

关于劳动合同的解除和终止,这些问题您了解吗?

根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

<工伤保险条例>办法》第32条第2款:“……工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足五年的,每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距法定退休年龄不足一年的,按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付”之规定,王某构成九级伤残...

劳动合同解除与终止有什么区别,你知道吗

劳动合同的解除和劳动合同的终止都会导致劳动合同所确定的法律关系消灭。解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的法律概念,在法律上有明确的区别,不加以区分很容易引发劳动争议纠纷。一、概念不同解除劳动合同是指在劳动合同订立之后尚未履行完毕之前,一方出现某种情况导致劳动合同难以继续履行,另一方有权摆脱劳动合同束...

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

法官说法：不得随意终止“三期”女职工劳动关系我国对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊的法律保障，要求用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除或者终止劳动合同。本案中，用人单位违法终止处于哺乳期女职工的劳动合同，不仅实质损害了女职工的合法权益，且背离了社会主义核心价值观。法官提醒...

这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看上海市人社局的解答→

非全日制用工劳动合同何时可以终止?这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看市人社局的解答↓哪些情形下,用人单位在劳动合同期满时不得与劳动者终止劳动合同?用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,单位是否应支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?

按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法,赔20万!

综上，根据双方签订的劳动合同及吴丽的岗位职责、工作内容，体现了一定的管理职能和属性，且公司未在吴丽年满50周岁时办理退休手续，一审法院对吴丽主张的处于管理岗位的意见予以支持。因此，吴丽退休年龄应为55周岁，公司以吴丽年满50周岁达到退休年龄为由终止劳动关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...