槐法案例丨租房合同陷僵局,违约方起诉要求解除合同,法院如何判决?

《民法典》第580条规定了非金钱债务满足一定情形,致使不能实现合同目的的,允许违约方提起诉讼解除合同。当然,这并没有直接赋予违约方解除合同的形成权,违约方只是可以提出申请,最终合同关系是否终止,由人民法院或者仲裁机构来决断。同时,即使法院支持“解除合同”的诉求,也并不影响违约方承担除继续履行之外的其他违约责任...

【普法课堂】赔偿金与补偿金的区别?

区分二者的关键点就在于解除劳动关系的过程中,用人单位是否“违法”。解除劳动合同经济补偿金,是用人单位依法解除与劳动者的劳动关系时,向劳动者支付的一次性补偿,适用情形包括:劳动合同依法终止,劳动者因用人单位过错而提出解除合同,用人单位依法律规定提出解除等。解除劳动合同经济赔偿金是指用人单位违反法律规定提出...

劳动合同终止与劳动合同解除有何区别

程序不同①解除劳动合同:由于涉及到双方的意思表示,因此需要经过一定的法律程序,如提前通知、协商、支付经济补偿等。特别是当用人单位单方解除劳动合同时,必须遵循严格的法律程序,如通知工会等。②终止劳动合同:因为一般是基于客观因素,所以在程序方面的要求相对比较宽松。但也有一些情况下,如劳动合同期满终止,用人单位...

五一说法特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议...

一、劳动关系解除或终止时可以就工资等达成协议吗？可以。协议效力是指法律赋予当事人合意的约束力。解除或终止劳动合同协议作为双方当事人作出的意思自治安排，其首先隶属于民事协议，应按照民事法律规定的构成要件对协议影响效力情形进行审查判定，其次也因根源于劳动合同，在协议影响效力情形认定时应同时受劳动法律规范...

关于劳动合同的解除和终止,这些问题您了解吗?

根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...

邓文博等:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读

但笔者也发现,仍有不少用人单位未能正确理解《劳动合同法》有关规定,在人员优化工作中出现违反法律规定的操作行为(www.e993.com)2024年11月22日。这不但损害劳动者的合法权利,还给本单位管理造成重大不利影响。因此,笔者认为有必要对《劳动合同法》有关劳动合同的解除、终止规定进行分析和解读,为企业正确理解和适用法律规定提供指引。

劳动合同解除与终止有什么区别,你知道吗

解除劳动合同可以是用人单位或劳动者单方解除,也可以是双方协商解除。一般情况下,多是因为用人单位或劳动者严重违反约定或规定、规章而单方提出解除劳动合同。终止劳动合同的原因有多种,如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...

按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法,赔20万!

综上，根据双方签订的劳动合同及吴丽的岗位职责、工作内容，体现了一定的管理职能和属性，且公司未在吴丽年满50周岁时办理退休手续，一审法院对吴丽主张的处于管理岗位的意见予以支持。因此，吴丽退休年龄应为55周岁，公司以吴丽年满50周岁达到退休年龄为由终止劳动关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

合同到期不续签:是指劳动合同期满后,用人单位和劳动者双方均不选择续签劳动合同,导致劳动关系自然终止。而裁员是指用人单位因生产经营需要,解除与其部分职工劳动合同的行为。法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满后,双方当事人可以自由选择续签与否,自由度极大。

关于采购人单方面终止政采合同的几点思考

期间,采购人就解除合同事宜向当地财政部门发函。2023年12月14日,采购人向A公司发函终止合同。随后A公司将采购人单方面与其解除合同事宜反映到当地纪检部门。纪检部门请财政部门就此事项作出说明。财政部门认为“A公司所反映的采购人单方面发函终止合同”事项不是政府采购监管部门审批事项,也不是备案事项,不属于财政部门...