残保金中的工资总额必须要与个税申报的工资总额一致吗?
其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。而返聘离退休人员无法和企业签订劳动合同,则不应纳入残保金的工资总额基数。总结:1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人...
年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元
A:有些企业,尤其是外企,采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不...
人资管理解析 | 工资总额管控的难点要点
其对构成要件的划分方式与工资总额不同,但从具体内容看,职工薪酬明显是大于工资总额,其中短期薪酬的部分构成要件与工资总额的构成要件有一定的联系,主要是职工薪酬、奖金、津贴和补贴、短期带薪缺勤、短期利润分享计划这些项目在工资总额中可以找到一定的对应关系,而诸如职工教育、工会经费、非货币性福利等项目,在实际的操...
哪些计入社保基数?哪些要交个税?哪些计入工资总额?
《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)规定,津贴和补贴属于工资的范围。具体津贴补贴指的是什么呢?所以,高温津贴是属于工资总额的,也计入工资总额核算。那计入社保基数吗?劳社险中心函[2006]60号关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知规定,高温津贴属于社保基数的范畴,这点和工资总额的口径是一致...
新版电子税务局,出现申报比对了!|印花税|增值税|残保金|企业所得...
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
“三支柱”撑起养老守护伞(图)
至于缴付比例,《企业年金办法》也有规定——企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的12%(www.e993.com)2024年10月18日。具体所需费用比例,由企业和职工协商确定。与企业年金不同,现行政策规定,单位缴纳职业年金费用的比例为单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
申报工资要注意了!工资申报差异预警来了
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的...
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
高温补贴和防暑降温费可以在企业所得税税前扣除吗?
前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此,企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。
申报工资要注意了!“两税”工资薪金差异预警来了!4月起,这些行为...
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...