企业会计准则第××号——职工薪酬(征求意见稿) - 法规库
第二条本准则所称职工薪酬是指企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括:(一)构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)社会保险费,包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(...
平均薪酬16.18万元,这家央企披露2022年职工工资
2019年度:职工工资总额为1989750万元,职工人数为130546人,平均薪酬15.24万元;2020年度:职工工资总额为1987460万元,职工人数为125153人,平均薪酬15.88万元;2021年度:公司职工工资总额为2044435万元,职工人数为121395人,平均薪酬16.84万元。2022年度:公司职工工资总额1952713万元,职工人数为120724人,平均薪酬16.18万元。可...
为企业留才“赋能” 为职工养老“加码”
企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益这三部分组成。企业年金所需费用由企业和职工个人共同承担,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。四、企业年金是不是企业的一种福利?福利是当期消费,企业年金是未来消费,企业...
工会经费和职工教育经费的计提问题
①“应付职工薪酬——工会经费”的期末余额必须有具体的使用计划,一般应当在下一年度初拨缴给工会。②预计下一年度将产生足够的应纳税所得额,并且下一年度的工会经费拨缴额(包括本年度计提,将在下一年度拨缴的金额在内)将不会超过下一年度工资薪金总额的2%。③预计在拨缴时将可获取符合税法规定要求的税前扣除...
5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”
1、公司的交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”中核算,并允许税前扣除(www.e993.com)2024年9月8日。2、若是单独发放职工的交通补贴,应计入“应付职工薪酬-福利费”中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除。
【社招】中国稀土集团创新科技有限公司社会公开招聘公告
(2)负责职工薪酬发放、工资总额管理,社保和公积金等业务办理工作;(3)负责人力资源制度建设及人力资源规划;(4)负责人员招聘与配置、培训、人才梯队建设等工作;(5)负责管理权限内员工干部人事档案的保管、整理及接转;(6)负责因公出国人员的政审、因私证照管理等工作;...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利,不超过工资薪金的14%准予扣除。
央国企薪酬福利大调整到底咋回事?小孩子长大了,就不能再穿旧衣服!
新通知规定,企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支,不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。福利纳入工资总额管理的,仅限与企业建立劳动关系的集体福利部门职工的工资性收入。第五,严格规范企业负责人薪酬待遇,严禁领取薪酬外待遇。
明星电力:公司2022年度报告中,职工工资总额应为“应付职工薪酬...
同花顺(300033)金融研究中心8月22日讯,有投资者向明星电力(600101)提问,根据公司2022年报计算公司员工人均薪酬在27万以上,扣除五险一金,员工平均月均到手有1.6万以上,但询问身边的高工龄员工月均到手普遍不足0.8万元。请问董秘,公司年报中的薪酬数据和员工人数是否有错误?请对现实中到手不足八千元与数据计算的到...