工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
按照企业会计准则第9号—职工薪酬的定义,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。看似很复杂,其实我们不要过多纠...
月薪不到3万!250万银行人上半年薪酬曝光
本文通过Wind终端数据,以“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式,来大致计算各家银行期间支付薪酬金额情况,再根据披露的员工数量情况,计算平均薪酬水平。需要特别说明的是,由于一些机构会在上半年发放上一年的年终奖,因而上半年的平均薪酬中或含年终奖因素。同时,由于薪...
5家银行人均月薪超4.5万 平均薪酬曝光!
本文通过Wind终端数据,以“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式,来大致计算各家银行期间支付薪酬金额情况,再根据披露的员工数量情况,计算平均薪酬水平。需要特别说明的是,由于一些机构会在上半年发放上一年的年终奖,因而上半年的平均薪酬中或含年终奖因素。同时,由于薪...
人资管理解析 | 工资总额管控的难点要点
其对构成要件的划分方式与工资总额不同,但从具体内容看,职工薪酬明显是大于工资总额,其中短期薪酬的部分构成要件与工资总额的构成要件有一定的联系,主要是职工薪酬、奖金、津贴和补贴、短期带薪缺勤、短期利润分享计划这些项目在工资总额中可以找到一定的对应关系,而诸如职工教育、工会经费、非货币性福利等项目,在实际的操...
银行业半年报解读:减员降薪!42家银行平均薪酬“曝光”
本文通过Wind终端数据,以“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式,来大致计算各家银行期间支付薪酬金额情况,再根据披露的员工数量情况,计算平均薪酬水平。需要特别说明的是,由于一些机构会在上半年发放上一年的年终奖,因而上半年的平均薪酬中或含年终奖因素。同时,由于薪...
平均薪酬16.18万元,这家央企披露2022年职工工资
12.中国通用技术(集团)控股有限责任公司:根据2021年4月2日披露的相关信息,2019年度公司职工工资总额为533081万元,职工人数为40810人,平均薪酬13.06万元(www.e993.com)2024年9月7日。03同是央企平均工资差距大有的相差达3倍通过数据对比可以看出,虽然同是央企,但不同企业平均工资的差异还是比较大的。12家央企中有8家披露了2019年职工工资...
申报工资要注意了!工资申报差异预警来了
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的...
三大运营商薪酬福利大比拼 哪家的员工过得最苦
平均薪酬,联通最少据三大运营商公布的年报数据,2023年移动的职工薪酬总额为950.89亿元,相比2022年的917.49亿元,增加了33.4亿元;电信的职工薪酬成本总额为550.52亿元,相比2022年的533.47亿元,增加了17.05亿元;联通的职工薪酬成本总额为426.21亿元,相比2022年的425.64亿元,增加了0.57亿元。这么比较下来...
工会经费和职工教育经费的计提问题
部分企业的工会经费实际上缴数和职工教育经费实际使用数明显小于按工资总额的规定比例计提的工会经费和职工教育经费金额,导致这两个项目的余额逐年增加。在此情况下,企业能否不计提这两项经费,或者按实际上缴数或实际使用数计提这两项经费?解答:1、关于工会经费:...
应付职工薪酬!!!
通过分析上市公司普通职工工资水平是否与行业、地域相匹配,也可以大致得出其财务状况的好坏。一般情况下,公司不会直接披露普通员工人均薪酬的,需要我们通过计算得出。普通员工人均薪酬=(本年度薪酬总额-支付给高管的薪酬总额)/普通员工人数。本期工资福利总额=期末应付职工薪酬(取自资产表)+支付给职工以及为职工支付的现...