绩效工资:校长2W,中层1W,教师4K!说好的向一线教师倾斜的呢?
众所周知,教师工资一般是基础工资和绩效工资两部分组成。基础工资占比大约70%,这部分是固定的。而剩下的30%则是绩效工资,它的获得取决于教师的表现、任务完成情况以及教学成果。简单来说,如果教师的工作表现不佳,或者对教学工作有重大失误,那他们可能无法获得这部分绩效工资。然而在具体实施过程中,一些学校在给...
官宣:高校教师,涨薪!|高校教师|绩效工资|教师_新浪新闻
2021年7月发布的《教育部安徽省人民政府关于印发推动结构优化建设高质量高等教育体系共同行动方案的通知》明确提出:建立绩效工资水平逐年合理有序增长机制,加大高校院所绩效工资增幅,高层次人才所需绩效工资在单位绩效工资总量中单列,相应增加绩效工资总量,地方特色高水平大学不再设置绩效工资封顶限制。2023年7月,中央全面...
打造15分钟急救圈!河北乡村医疗将有哪些大变化?一起来看→_河北...
合理核定绩效工资总量和水平合理核定绩效工资总量和水平。基层医疗卫生机构在保障正常运转和事业可持续发展前提下,可自主申报绩效工资总量。允许按不低于50%比例从当前医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后的结余中提取资金,用于增加上年度薪酬总量。提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与当地县级公立医院同...
事关看病就医!四川出台最新文件
其中,在薪酬方面,《方案》强调,将健全适应医疗卫生行业特点的绩效工资分类核定和动态调整制度。合理核定专业公共卫生机构绩效工资总量和水平,医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平,落实卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等津贴补贴制度。合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平,按规定落实乡村医生待遇,...
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省建设优质高效医疗卫生服务...
(二十)改革完善薪酬激励制度。健全适应医疗卫生行业特点的绩效工资分类核定和动态调整制度。深化公立医院薪酬制度改革,健全激励与约束机制。合理核定专业公共卫生机构绩效工资总量和水平,医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平,落实卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等津贴补贴制度。合理核定基层医疗卫生机构绩...
重庆市人民政府办公厅关于印发《重庆市进一步完善医疗卫生服务...
合理核定专业公共卫生机构绩效工资总量和水平,允许专业公共卫生机构自主开展有偿社会服务,取得的事业收入可作为超额绩效的经费来源(www.e993.com)2024年7月29日。医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均收入水平。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策,合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。落实基层符合条件的高层次人才工资分配激励政策...
天津市人民政府办公厅关于印发天津市进一步深化改革促进乡村医疗...
落实允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励要求,统筹平衡乡镇卫生院与区级公立医院绩效工资水平的关系,合理核定绩效工资总量和水平。提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与所在区区级公立医院同等条件临床医生工资水平相衔接,综合考虑其所在乡村...
科研院所绩效工资总量管理的改革创新
一方面,绩效工资水平过低,无法有效保障科研人员的生活等需求。绩效工资改革的本意是提高科研人员收入水平,以鼓励其更多投身科研工作。但是,主管部门未能合理核定科研院所的绩效工资总量,导致大部分科研人员只能获得较低的绩效工资。绩效工资制度并未改变科研人员收入过低的现状,无法给其基本生活需求提供充分保障。虽然少数人可...
事业单位绩效工资每年上调,水平到底如何?
在事业单位的工资组成中,绩效工资占主要部分,占比能达到80%左右,事业单位待遇高低主要看绩效工资水平,而不同的单位绩效工资组成、增长率和分配方式有所不同。一般而言,绩效工资由固定绩效、奖励性绩效、季度考核绩效、年度考核绩效等部分组成。
安徽:地方特色高水平大学绩效工资不封顶
持续推进高校内部评价激励机制改革,提高高校绩效工资增幅,对高层次人才集中的高校予以政策支持。地方特色高水平大学不再设置绩效工资封顶限制。支持高校对高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式,年薪、协议工资、项目工资在绩效工资中单列,相应核增绩效工资总量。加大对学科带头人、突出贡献科研人员的激励...