劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)
01、第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02、第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调...
「学思平治」孙宪忠:仲裁涉及《中华人民共和国民法典》实施的十个...
仲裁员适用《中华人民共和国民法典》和法院略有不同。仲裁活动的展开必须受到当事人仲裁请求的限制,仲裁员需要认真分析当事人的仲裁请求,既不能漏裁,也不能超裁,在法理的把握上要更为谨慎。相比而言,法院的自由裁量权更大一些。此外,仲裁员需要对当事人的请求权进行更为深刻的法理分析。我们经常会遇到的一个问题...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构成了工作地点的明显变更,属于对劳动合同的实质性变更,用人单位据此解除劳动者劳动合同的,构成非法解除,从而纠正通过劳动合同不合理条款规避用人单位义务的违法用工行为,切实维护劳动者的合法权益。案例四纪某与某商业公司醴陵购物广场、某商业有限公司劳动争议案基...
终于讲清楚,劳动者可以同时申请劳动仲裁和监察吗?
可见,两者性质上有所不同,作用上有所区别,原则上并不相互排斥。《劳动保障监察条例》第二十一条对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议程序申请调解、仲裁或者已经提请诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。在实践中,由两批不同的人员予以处理隶属于同...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例
就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也往往损害工作环境和劳动者人格权(www.e993.com)2024年10月26日。人民法院依法办案治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。案例四:准确区分不同性质人才奖励,保障科技创新人才合法权益...
劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇
本案例对人民法院审理涉年终奖的劳动争议案件具有指导意义,防止用人单位借规章制度之名侵害劳动者合法权益。指导案例184号《马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案》,明确了用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
根据《解答(一)》第6点,劳动者可以在仲裁、诉讼中诉求支付,但有一个“前提”,也即需要向仲裁委或法院提供“已经依法先经劳动行政部门处理的证据”(比如,人社部门责令公司限期支付工资的通知、决定等)。此外,根据《解答(一)》第6点,假设劳动行政部门已经责令用人单位支付“加付赔偿金”,仲裁委和法院不再重复处理...
省法院、省人力资源社会保障厅联合召开劳动人事争议裁审衔接工作...
原告诉讼请求1.请求确认某传媒公司与葛某之间不存在劳动关系;2.某传媒公司无需支付葛某工资及双倍工资差额。处理结果一审法院判决:一、某传媒公司与葛某之间不存在劳动关系;二、某传媒公司无需支付葛某工资3152.8元及双倍工资差额4000元。一审判决后,双方均未提起上诉,一审判决已生效。
诉讼程序与法律适用:涉外民商事案件的审理要点
一、主管:仲裁协议效力的审查与报核在跨境交易的合同拟定中约定仲裁管辖是常见的争议解决约定。在民事诉讼中,如当事人提出存在仲裁协议而不应由人民法院受理,人民法院作出不予受理、驳回起诉、管辖权异议的裁定,当事人就此上诉的,二审法院拟认定仲裁协议效力存在问题(包括协议不成立、无效、失效、内容不明确无法...