揭秘赛力斯“520计划”:50岁或司龄20年一切归零!
此文件显示,赛力斯集团股份有限公司将执行“520”计划:员工若年满50岁或司龄达到20年,则需参与重新双向选择,以此作为起点。此计划旨在稳步推动人才队伍的年轻化,确保团队始终保持活力与创新能力。该文件的发布时间为2024年9月。近日,一些赛力斯员工证实,“关于‘520’计划的事情确实存在,但我们公司里有很多员工...
某车企“520计划”引热议:50岁或20年工龄员工或将一切归零
据了解,“520计划”的具体内容为:对于年龄达到50岁或司龄满20年的员工,企业将重新进行双向选择,即员工需要重新竞聘岗位,而企业也将根据员工的表现和公司的需求进行双向匹配。若匹配不成功,员工或将面临离职的风险。该计划旨在实现人才队伍的年轻化,持续保持人才队伍的激活状态,以应对日益激烈的市场竞争。然而,对...
某车企“年龄50岁或司龄20年,一切归零,重新选择”
也有网友表示,50岁,20年工龄,人家早就已经签了长期合同。重选双向选择,就是赛力斯要花钱赎回长期合同,你可以选择收钱后继续为企业服务,前提是企业要你,不要你的话,你可以收钱走人,等同于协商解雇,或提前退休,华为那边45岁就可以申请提前内退。50岁内退,该有的还会有,只是不在会留在企业。
赛力斯被曝“520 计划”:50 岁或司龄 20 年一切归零,员工称尚未实施
IT之家10月10日消息,据九派新闻报道,赛力斯近日被曝制定“520计划”、优化年长员工一事,引发舆论关注。报道援引一张印有公章的文件图片显示,赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划:年龄50岁,司龄20年,达到其中一条即一切归零,重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态,持续保持人才...
【消息称小红书员工平均司龄半年,两年工龄就是「活化石」】
消息称小红书员工平均司龄半年,两年工龄就是「活化石」网易科技报道,一位小红书前员工透露,其周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为「活化石」,不少人进来3、4个月就会离职。这位前员工还透露,小红书的工作时间非常长,早上10点上班,晚上
特斯拉中国返聘被裁员工且重算司龄?官方回应来了
特斯拉中国区也要召回被裁员工?6月27日,据界面新闻等媒体报道,特斯拉中国区最近开始召回此前被裁掉的员工,预计召回规模超100人,召回员工主要集中在充电、销售、售后和交付等部门(www.e993.com)2024年10月23日。有特斯拉前员工表示,此次特斯拉返聘员工需要退回N+3补偿里的“3”,也就是退回3个月的基本工资,且司龄重新计算。基于上述情况,《...
消息称小红书两年工龄就是“活化石”,高薪难掩高强度工作与组织动荡
网易科技《锐度》报道,小红书前员工透露,“我周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为‘活化石’,不少人进来3、4个月就会离职。”在薪酬竞争力上,小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般R7级别就能获得公司期权,按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元(当前约1451.71亿元人民币)...
两年工龄就成“活化石”,小红书为何留不住人?
两年工龄就成“活化石”,小红书为何留不住人?“在小红书,员工是实验品,不好用就扔掉。”一位小红书前员工向网易科技《锐度》栏目透露,“我周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为‘活化石’,不少人进来3、4个月就会离职。”作为一家正值上升期的互联网公司,小红书的日活用户已经突破一亿,...
两年工龄就是“活化石”,战略极度摇摆,小红书的深度观察
一、两年工龄即是“活化石”一位小红书离职员工透露,小红书的工作时间非常长,早上10点上班,晚上10点下班,大小周轮换,工作强度不亚于字节。“氛围就卷,加班文化严重,经常被要求加班加点地完成紧急任务或需求变更。”但更多人离开的原因,是承受不了这家公司的“善变”。
深度:OpenAI大清洗
上述现任高管均为OpenAI元老,司龄为6-8年。OpenAI还首次将首席科学家、研究副总裁列为阿尔特曼的直接下属。另一方面,OpenAI也在从外部招兵买马,补充新鲜血液。微软AI副总裁塞巴斯蒂安·布贝克(SebastienBubeck)将离职加入OpenAI,暂不清楚职务。在此之前,OpenAI从Meta挖来了Instagram等产品的资深产品经理凯文·维尔(Kevin...