衡阳制药改制之殇:员工安置难题待解,土地纠葛何时破局

有业内人士建议,积极与政府协调,寻求政府政策支持与引导,加快对国有职工进行“买断工龄”,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。强化组织领导,成立清理解决企业...

最高院民一庭:民事审判 29个前沿问题|原告|赔偿|金牛法院|最高...

二十六、夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产问题最高人民法院民一庭倾向性意见在离婚案件中处理有关买断工龄款问题时,可以参照最高人民法院《关于适用,〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》中有关军人复员费、自主择业费的规定处理。最高人民法院《关于适用,〈中华人民共和国婚姻法...

国企改制全员买断下岗,没有工龄补偿金,不缴纳社保,怎么维权?

买断下岗,如果协议条款里明确了用人单位还需要为买断下岗职工缴纳社保的,那么说明劳动合同关系还存在;如果补偿协议明确劳动关系已经解除,并采用一次性支付了补偿费用或是买断工龄的费用的,这种情况下企业是没有义务再为员工缴纳社保的。还有一种特殊情形,就是内部退休。这种情况工作单位有责任和义务缴纳社保交费,还应...

国有企业改制中如何处理好职工安置问题

因改制企业隐匿大部分固定资产和无形资产，致使买断工龄补偿基数571元过低，根据大部分资产流失情况判断，在以571元支付805名职工的买断基数基础上，再应支付原基数的2倍，即每人1142元，主张权利职工为377人，准确数额以每人工龄年限为准。珲春金铜矿业退休职工赵先生认为，珲春紫金矿业成立后，将新公司的股份出卖给959...

国家对于买断工龄的下岗职工有什么补偿方式?

买断工龄社会背景和人员现状对于这批买断工龄的人说,大多数生活过得不尽人意,先来看看我身边的两位买断人员,境遇大不相同:1我的二爸就是其中一员,买断工龄后工作了三个企业,都宣布破产了,现在53岁,重新找工作处处碰壁。现在只要45岁以下的。如果还要延迟退休,会很绝望。

下岗职工买断工龄十几年,没有缴纳养老保险,老了怎么办?

在现在是比较少见到买断工龄的事情了,大部分还是发生在90年代的,这样的一个政策也是我们国家的一些企业部门未来深化改革安置富余人员的方式,在经过企业和员工双方协商,报给相关部门进行一些审批,通过企业一次性支付给员工一定金额的资金从而解除了企业单位与富余人员之间的劳动关系,将员工推向了社会的一种方式(www.e993.com)2024年11月23日。对于这样的...

财产分割引争议 离婚后夫妻一方买断工龄款怎么分?

1999年,国家统计局曾在《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》中提到,一次性买断工龄所支付给职工的费用,从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质,因此,不应统计为工资。“买断工龄款最初被认定为保障性质,与工资有所区别,且被认为与人身密不可分,因此很长一段时间里都被界定为个人财产,而非夫妻共同财产。

事业单位中自收自支事业单位如果撤销,对职工会如何安置?

买断工龄。对于部分年龄较大距退休时间较近(如在5年以内)的职工,允许一次性买断工龄,灵活就业,养老问题交归社保。直接转企。其余大部分人按照单位改革要求,剥离事业身份直接转为企业人员,实行合同制管理。职工工资待遇和绩效按照市场效益分配,不再受事业单位管理规定限制。这对资产较多的事业单位绝对是个福音。

沱牌舍得职工安置争议背后:去库存去产能双重难题

该员工认为,如果按照一刀切的标准,“土地工”在一次性买断工龄后,将面临一无土地二无工作的生存困境。而且,改制之后的“新公司”可以选择续聘也可以不聘,更加让他们担忧。据悉,上述职工安置草案是由射洪县政府与沱牌舍得集团于3月22日下发。就此记者采访了射洪县国资局,但工作人员表示相关领导已外出,而其办公室电...

买断工龄款是否属于夫妻共同财产

第一种意见认为,买断工龄款属于劳动报酬,应认定为夫妻共同财产,原则上进行平均分割。第二种意见认为,买断工龄款属于保障性质,是发放给职工的一次性补偿费用,与军人的复员费、自主择业费具有同等性质,可参照其算法,部分为夫妻共同财产。评析赞同第二种观点理由如下:...