“劳动关系”还是“劳务关系”? 一字之差法律意义大不同!

“劳动关系”和“劳务关系”虽然只有一字之差,但区别还挺大的。“劳动关系”中的劳动者除获得工资报酬外,还享受保险、福利待遇等,而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳务合同:劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。区别四适用法律不同劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上,突出对劳动者的保护。劳务合同:劳务合同中建...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

签订劳务合同,建立劳务关系则没有这些法定权益,劳务关系是一种支付报酬和提供劳务的关系,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用工人支付劳务报酬,各自独立、地位平等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人...

【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

区别三报酬性质和支付方式不同劳动合同:劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。劳务合同:劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。区别四...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

同年12月，刘师傅在工作中不慎受伤，住院治疗一个月后康复(www.e993.com)2024年11月24日。在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇。但这家企业却以存在劳务合同关系为由拒绝赔偿。企业方认为，根据《工伤保险条例》，存在劳动关系是享受工伤保险待遇的必要条件，只有确认刘师傅与公司之间存在合法的劳动关系，才能进行后续的劳动维权。2022年1月，刘师傅...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

法院确认原告劳务公司与被告大伟之间存在事实劳动关系,依照民法典、劳动合同法、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和青海省实施《工伤保险条例》,依法判决,确认原告劳务公司与被告大伟的劳动关系于2023年5月29日解除...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

1)不强制签订书面劳动合同;2)一个劳动者可以与多家用人单位建立非全日制用工关系;3)不得约定试用期;4)任何一方均可以随时解除合同,且不用支付经济补偿;5)工资支付周期不得超过十五日。二、劳务关系劳务关系,一般建立于自然人之间形成的劳务关系,比如农村自建房在建造过程中个人与个人之间形成的临时性、补...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

合同经济补偿,对雷某的权益影响较大,该条款明显有失公平;雷某在与劳务公司签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》后,申请劳动仲裁,请求劳务公司支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金,应当视为雷某不认可其与劳务公司签订的上述协议中有关其放弃劳务公司对其进行经济补偿或赔偿的条款...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

根据《劳动合同法实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定和王某已达到法定退休年龄的事实,王某、某人力公司之间的劳动关系已于2018年8月6日被法定终止,之后王某、某人力公司之间形成的只能是劳务关系,自此王某便失去了享受一次性伤残就业补助金和经济补偿金的法定资格,不再受《劳动合同法》的保护...