用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

根据我国法律规定,劳动合同与劳务合同在法律性质上存在明显的区别。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受劳动法保护,劳动者享受劳保待遇,维权时可依法适用“仲裁前置”程序;而劳务合同则通常是指平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议,是一种民事合同,受民法典及合同法调整,劳...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳务合同:劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。区别四适用法律不同劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上,突出对劳动者的保护。劳务合同:劳务合同中建...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

“劳动”与“劳务”，虽只有一字之差，但却涉及职工的合法权益。记者了解到，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中的劳动者，一般只获得劳动报酬。法院认为，刘师傅与企业所签订的合同虽名为《劳务用工合同书》，但合同内容涵盖用人单位名称、住址和法定代表人及劳动者姓名...

如何区分劳动合同和劳务合同

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但二者在法律性质、主体资格、内容、法律调整等方面存在显著的区别。法律性质:劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,属于劳动法的范畴,旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳务合同则是一种民事合同,适用于合同法的规定,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

劳务合同和劳动合同的主要区别,区别主要包括以下几个方面:1.主体资格与关系:劳务合同主体较为灵活,双方均可为法人、组织或自然人,而且提供劳务的一方无需成为对方的员工,双方之间不存在管理和从属关系(www.e993.com)2024年11月23日。劳动合同主体相对固定,一方必须是具有用人权的法人或组织(即用人单位),另一方必须是自然人劳动者,劳动者在签...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

2.用工单位与被派遣劳动者之间的劳务合同关系---劳务派遣中,被派遣劳动者实际上在用工单位的监督指挥下为其提供劳动,二者之间实际存在劳动管理与被管理的关系,用工单位与派遣机构在劳务派遣中形成用工利益共同体,用工单位给劳动者造成损害时,劳务派遣单位须承担连带赔偿责任。二...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

1)不强制签订书面劳动合同;2)一个劳动者可以与多家用人单位建立非全日制用工关系;3)不得约定试用期;4)任何一方均可以随时解除合同,且不用支付经济补偿;5)工资支付周期不得超过十五日。二、劳务关系劳务关系,一般建立于自然人之间形成的劳务关系,比如农村自建房在建造过程中个人与个人之间形成的临时性、补...

普法时刻 | 退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?

但如果是劳务关系,则适用《民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不能要求用人单位进行上述双倍赔偿及经济补偿。劳动关系和劳务关系的区别:1、权利义务不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的...

普法时刻 | 劳动微课堂第六期——退休后继续工作,与单位属于劳动...

但如果是劳务关系,则适用《民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不能要求用人单位进行上述双倍赔偿及经济补偿。劳动关系和劳务关系的区别:1、权利义务不同:劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的...