焕廷说法 | 他人代交离职信 能否认定为自离?

医院不构成违法解除,不需支付赔偿金。劳动法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。原告的书面辞职信虽系他人代交,未在辞职信上签名,但其在现场并未提出异议,之后亦未主动索回辞职信,故应视为其以书面形式通知用人单位解除劳动合同,原告以医院违法解除劳动关系为由主张赔偿金,无...

【普法】你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!

工资和赔偿金的区别也大有不同01辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。赔偿标准一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的...

辞退,自离,辞职的经济补偿怎么算?劳动法是这么规定的?

如果公司违法辞退员工的,也要承担双倍工资赔偿责任,支付给员工经济赔偿金!辞职是劳动者根据个人意愿与公司主动解除劳动关系,根据劳动法律的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动关系,在这里劳动者要注意的是,如果员工是因为个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的,但是如果是因为公司原因导致劳动心...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。3、自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买...

劳动法规定:辞职、辞退和自离的工资标准,看完不吃亏!

2、自离的补偿标准自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)。现实生活中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,但是如员工者因自离给公司造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。在员工自离...

2020劳动法是这么规定的:3月起辞职、辞退和自离的工资标准

我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下,工资与赔偿金的差别(www.e993.com)2024年11月25日。辞退、离职和自离差别巨大,选错了你的钱就少了一大截,特别是老员工,千万要注意!1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少...

原来辞职、辞退、自离的区别这么大~

3、用人单位单方提出解除劳动合同——辞退(用人单位违法解除劳动合同)。4、劳动者不提前告知也不做工作交接直接离开——自离。劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。而这几者之间工资和赔偿金的区别也大有不同...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。一、通过友好协商立刻走人《...

收藏!2019劳动法规定:辞职、辞退和自离的工资标准

辞职的补偿标准辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付补偿金、赔偿金的;但是如果员工辞职不是...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,克扣或者无故拖欠劳动者工...