持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
那么这种情况,员工中暑算工伤吗?雇主险和团意险可赔偿吗?经当地职业病防治诊断机构确认,小王的中暑属于职业性中暑,这种情况被认定为工伤,享受相应的工伤保险待遇。治病期间产生的各项治疗费用、误工费等,企业也需要承担相应的责任赔偿。接下来,我们来细细分析一下!1、中暑是否算工伤中暑算工伤有法可依。根据...
人身意外伤害险≠工伤保险
建筑工程施工人员团体意外险属于商业保险,工伤保险属于法定强制险,两者险种性质不同,赔偿范围和法律依据不相同,二者职能互补而不能相互替代或抵扣。图源网络侵删柳城法院作出一审判决:工程公司向蔡兹支付一次性伤残补助金6.2万余元、一次性工伤医疗补助金7.3万余元、一次性伤残就业补助金5.5万余元,以及住院期间伙食补助...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
但是,团体意外险与工伤保险两者之间存在本质上的区别,用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务不能被忽视,更不能被任何形式的福利替代。入职未签合同,社保缺失成隐患原告杨某风于2018年8月进入被告某某公司处从事大切岗位工作,双方未签订书面劳动合同,某某公司未为原告缴交社会保险费。2018年9月,被告为原告分别在中国...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
根据规定,应当参加工伤保险而未参加的,应当由用人单位支付。因此根据工伤规定,曾师傅应当获得伤残补助金、医疗补助金等各项费用共计18万元,但由于建设公司未为曾师傅投保工伤保险,致使曾师傅无法从社会保险机构获得工伤保险待遇,故建设公司应该向曾师傅支付上述费用。建设公司在保险公司购买了团体意外伤害险,其主要目的是...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
雇主险与团意险区别是什么?团体意外险和雇主责任险是两种不同的保险产品,各自有着不同的保障范围和保障对象。团体意外险是以投保方式投保的人身意外保险,它的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用以及意外住院津贴。除此之外,团体意外险可以拓展其他的附加保险,如门急诊、疾病住院、重疾定期寿险、员工家属...
员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...
在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧(www.e993.com)2024年10月19日。以某款互联网销售的雇主责任险为例,其保险...
保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔
雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应...
超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了
雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应...
大成张仁维:再说雇主责任险
“2.团体意外伤害险不能替代工伤保险或雇主责任险:意外伤害保险的目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时被保险人所遭受的人身损害;而责任保险则为赔偿被保险人因事故导致的对第三人产生的赔偿责任的损失;前者保护员工的人身安全和健康,而后者保护对象为企业或雇主因法定责任产生的对员工的赔偿责任,保险利益显然有...
【阳光小课堂】一分钟了解安全生产责任保险
与安责险相比,工伤保险是一种强制性的社会保险,雇主责任险、公众责任险、意外伤害险等是普通的商业保险,保障范围均不及安责险,并且缺乏事故预防功能。总之,安责险与工伤保险及其他相关险种相比,覆盖群体范围更广、保障更加充分、赔偿更加及时、预防服务更加到位。