国企回应“离岗16年员工被找到”
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
对此,泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。另外,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于有编制...
盘点有编制的工作:编制岗位面面观
尽管编制制度在不同行业和岗位中呈现出不同的形态和特点,但它都为从业者提供了相对稳定的职业环境和发展空间。随着社会的不断进步和改革的深入,编制制度也将在保持其稳定性的基础上,更加注重灵活性、竞争性和创新性,以适应新时代的发展需求。
国企新退出机制要来临,国务院明确表示:2025年铁饭碗或成为历史
员工福利始终是重中之重。在许多企业,漏缴社保已成为一种普遍现象,但在国企,这种情况绝无可能出现。更进一步,对于正式编制内的员工,国企提供了丰富的福利待遇,例如住房补贴和伙食补贴等。在如今民企频频忽视员工权益、将其视作可削减的成本之时,国企编制则显得尤为珍贵。一旦成功获得国企编制,大学生们仿佛终于能...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训可上岗,直接辞退不合法
《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在"吃空饷"等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间...
2023年平阳县县属国企公开招聘正式编制员工(第二批)笔试成绩公布
根据《2023年平阳县县属国企公开招聘正式编制员工(第二批)的公告》精神,已完成发布公告、报名、资格初审、笔试等工作,现将笔试成绩予以公布。考生可登录平阳人才网(httppyxrc)和报名系统(httpzk.sun-hrm/index.php/exam/?EXAMID=2643)查询自己的成绩。如考生对笔试成绩有异议需进行查分的,请...
有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?
其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本是截然不同的。作为国有企业单位的正式在编员工,往往都可以享受到一个健全的福利体系,比如说你除了最基本的工资待遇收入以外,你可能还会...
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...
央企的正式编制含金量高吗?收入如何,透露正式工作经历
国有企业,作为国民经济的坚实基石,其正规编制岗位承载着多重价值,成为众多求职者眼中的香饽饽。老张的观点颇具代表性,他认为国企不仅规模庞大,更以其稳定性著称,为员工提供了长远且可靠的社会保障。谈及薪酬与福利,国企往往能给出市场竞争力的待遇,加之完善的休假制度、法定节假日的充分保障,以及一系列贴心的...