女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

文昌法院审理认为，虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》，意欲解除和小美之间的劳动关系，但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，故《旷工自动离职通告》无效。2023年...

痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

当然,学校之所以辞退她,用学校的话说,最主要的原因还是她没有完成书面请假手续,旷工30天。这个言外之意,其实指向也很明确,那就是小美是请了产假的,只是没有到学校完成书面的请假手续。而既然这样的事实存在,那么学校所说的旷工30天就不能成立。而没有完成书面请假手续,学校如果有心,提醒一下小美,我们有理由相信,...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

2021年5月中旬，公司向彭某发送《警告处分通知》，要求彭某即日起按照公司安排上班，在工作安排地打卡，否则视为无效考勤，且按照自动离职处理，但彭某并未理睬。公司认为，彭某不服从公司安排的出差任务，未在出差地打卡上班，属于公司规章制度当中的自动离职，故于2021年5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

法院释法:女工有“法保”文昌法院提醒广大群众,我国法律法规对于“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动权益实行特殊保护,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在怀孕以及...

劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效

公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,...

职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

综上所述,主动离职和自动离职是两种不同的离职方式,它们在性质、原因、影响等方面都存在着显著的差异(www.e993.com)2024年11月26日。用人单位需要针对不同的离职方式采取不同的应对策略,以确保单位的正常运营和员工的权益不受损害。员工也应该树立正确的职业观念和态度,遵守用人单位的规章制度和职业道德规范,为单位的发展贡献自己的力量。

辞退连续旷工员工,企业被判违法

2022年4月24日，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，写明“根据医生开具的诊断证明，鉴于伤情恢复情况，收到本函三个工作日内正式工作，将安排相对轻松的岗位。根据公司相关管理制度，旷工三天视为自动离职”。之后，超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班。由于程某未及时到岗，2022...

《宝可梦传说:Z-A》PC版泄露、任天堂39年神秘接口突现新设备

3、BNGI强迫员工自动离职,或影响与任天堂项目日本公司有个奇特的辞退员工方式:待机室!就是不给你安排任何工作,让你在一间空荡荡的屋子里呆着,直到你受不了心理压力而自动辞职。据说近日万代南梦宫也对200名员工采取了这种方式,导致100多名员工离职。

被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?

或者说你是属于自动离职,因为这个自动离职开除和单位单方面解除劳动合同的情形,都是完全不相同的,因此而。获得的经济补偿标准经济补偿待遇,包括你失业金待遇的领取都是有较大的一个差异性。那么我们首先是要搞清楚,你为什么被辞退。因为作为劳动仲裁部门来讲,他也不会轻而易举的受理,被辞退是很正常的,但如果说...

离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?知道这些再走人不吃亏

自动离职,就是指对用人单位而言,某个员工因擅自离职、违法出走等行为,而对其做出的惩罚性处理。辞退,就是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同或劳动关系的强制行为,通俗了说就是解雇员工。辞退员工通常分为两种,违纪辞退和正常辞退。违纪辞退指的是,员工有严重违反劳动纪律或公司规章制度等行为的,公司依法强制解除...