党内法规专栏|公务员职务与职级并行规定

担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,加强专业化...

公务员职级晋升条件:正科满15年享副处待遇

职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。

公务员和事业编的晋升渠道有哪些区别?

公务员的晋升主要遵循行政级别体系,注重个人的职务和职级晋升;而事业编的晋升则更加多样化,根据岗位性质的不同,可以通过管理岗位晋升、专业技术岗位职称评定和工勤岗位技术等级评定等多种方式实现。这些差异不仅反映了两者在身份性质和工作性质上的不同,也为我们理解两者在职业发展路径上的区别提供了重要参考。

解读公务员职级具体晋升条件 35不升正处就止步

现行体制职务与待遇挂钩,公务员如果想提高待遇水平,只有职务晋升也就是升官这一条通道。在这种情况下,容易出现一些公务员提拔不是为了承担责任,而是为了涨工资、获权力的“官本位”现象。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示,中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有...

中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、...

公务员的职务职级并行对于个人会产生什么影响?

公务员职务职级并行规定,这是一个综合性的举措,大家更为关心的是综合类公务员的职务职级并行问题(www.e993.com)2024年11月28日。但按照关于建立一支适应现代管理运行机制需要,建设一支长期稳定,专业化公务员队伍的要求,我国公务员按照目前的分类,分为综合类公务员,专业技术类的公务员,行政执法类的公务员等。不同类别的公务员,虽然职务职级的名称不一样,...

中国县以下科员任满12年可享副科长待遇

国家行政学院副教授胡颖廉认为,如果长此以往,将不利于中国政府的转型。2为什么要开辟职级晋升道路?打破职务对工资决定性作用国家行政学院博士后赵子建曾经发表文章称:“据有关部门统计,在目前各地公务员工资的4个组成部分中,职务工资约占20%,级别工资约占25%,地区附加津贴约占45%,各种补贴约占10%。”也就是说...

县以下公务员晋升条件出台:科员满12年享副科待遇

国家行政学院副教授胡颖廉认为,如果长此以往,将不利于中国政府的转型。2为什么要开辟职级晋升道路?打破职务对工资决定性作用国家行政学院博士后赵子建曾经发表文章称:“据有关部门统计,在目前各地公务员工资的4个组成部分中,职务工资约占20%,级别工资约占25%,地区附加津贴约占45%,各种补贴约占10%。”也就是说...

深圳近7成公务员将实行聘任制 正式打破铁饭碗

此次改革,根据职位类别的不同,行政执法类和专业技术类建立了与行政职务级别脱钩的独立职务序列,公务员的待遇和晋升重点考虑其年资积累和工作业绩,“不同职级的公务员,干的是同样的活,只是待遇不同。”人力资源和社会保障局局长王敏说。改革后,行政执法类公务员职务明确为非领导职务,各职级间没有上下级隶属关系,职级晋...

基层行政机关四级主任科员和二级主任科员区别?

首先,从经济待遇方面来说,两者差别较大按照公务员职级并行的有关规定,四级主任科员在经济福利待遇方面比照副科级,工资收入略低于副科级,而二级主任科员在经济福利待遇方面比照正科级,其工资福利不仅包括基本工资收入,还包括公务员的公车补助、绩效发放水平等等,因此,在实际的工作当中,四级主任科员的收入会低于二级主任科员...