关于工时和加班,这些知识应知道
我国的基本工时制度有三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中,综合计算工时制和不定时工时制被统称为特殊工时制。标准工时制即每天工作时间8小时,每周工作时间40小时的工时制度。综合计算工时制即以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间...
自尊 自信 自立 自强 为夺取改革攻坚阶段的胜利建功立业
研究发展妇女就业的优势工种和行业,研究女职工在不同年龄段按照不同行业、不同岗位的需要进行合理流动的办法,探索一套适合于社会主义商品经济发展的灵活多样的妇女就业制度.例如实行弹性工作制、半日制、工时制、计件制等等,使妇女能够根据自己的具体情况,找到参加社会生产的最佳职业和最佳方式。
单位执行综合计算工作制是不是需要审批?
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。网友咨询:单位执行综合计算工作制是不是需要审批?律师解答:需要。用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,可以申请不定时工作制和综合计算工时工作制。经...
单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在
对此,赵宗艳也表示,如果用人单位因其生产特点不能施行标准工时制度,而施行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法的,需事先经过劳动行政部门的审批,但每周工作时长依旧是不能超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可延长工作时间,但是每月不得超过三十六小时,延长工作时间需要依法支付...
优环境 惠民生 人社政策知识库
91.什么情况下可以实行特殊工时制度?4792.制度工作时间和月计薪天数标准是什么?4793.什么是带薪年休假?4794.加班工资如何计算?4795.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?49...
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
不定时工作制是区别于标准工时制的一种特殊工时制,具有工作起止时间不固定、工作时长不确定等特点,这样的特点导致企业无法对其工作进行常规的考勤,但企业可以制定某种灵活性的考核方式来对不定时工作制的岗位进行管理和规范(www.e993.com)2024年10月19日。本案中,该公司并未对实行不定时工作制的员工有明确的工作时间和工作纪律规定,因此以固定...
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综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间...
政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间...
工会普法课堂|实行非标准工时制,加班时间这样计算!
小刘所在公司应实行综合计算工时制,所以,其加班时间的计算方式是综合计算周期内的总实际工作时间,减去总的法定标准工作时间,超过部分即属于加班时间。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
计件制、时薪制……新就业形态劳动者如何不被“困”在工作时长里?
根据平台企业的薪酬设计规则,无论是快递员、外卖员的计件制,网络主播的时薪制,还是网约车司机的在线时长与派单质量绑定,收入水平都高度依赖工作时长,导致新就业形态劳动者不得不超时工作。受访专家建议,应探索建立针对新就业形态劳动者的工时规范,防止过度劳动,保障劳动者身体健康和职业安全。