鲁班工坊赋能产业工人由“工”变“匠”

每年组织开展技术工人评定等级核定薪酬待遇,近年来评定等级一级16名,二级44名,三级29名,薪酬待遇提高30%,进一步激发产业工人钻研技术、提高技能的积极性。每年参与地方工会、集团公司组织的各种技能竞赛,提升岗位技能、实现价值追求,涌现出一大批技术能手。例如:王荣标荣获“安徽省金牌职工”“清新区最美产业工人”“海螺...

湖北兴发集团持续深化产业工人队伍建设改革,让技术工人有“面子...

据了解,集团始终坚持把“产改”列为“一把手”工程,坚持以“技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商”为抓手,每年安排2000万元专项资金,着力提升产业工人技能培训和技能竞赛覆盖率、技能等级认定率、能级工资集体协商覆盖率、职工薪酬待遇提升率,有效推动“产改”走深走实。2023年4月,兴发集团党委下发通知,...

从一线产业工人到新型工业化人才有多远?

省国资委指导企业实行薪酬与技能、技术等级挂钩机制,工资向一线产业工人倾斜。省总工会加快落实《关于提高技术工人待遇实施办法(试行)》,累计兑现奖励补贴资金966万元。全省建立“工会+法院+人社+司法”劳动争议多元化解机制,建成基层工会劳动法律监督组织4074个,实现全省县级以上总工会劳动法律监督委员会全覆盖。问:如何培...

助产业工人成长成才 晋江加速推进“产改”

比如,产业工人队伍技能素质总体不高,技术人才工匠总量不足,高技能人才尤其是数字化应用、研发设计类人才缺口较大,企业薪酬体系和创新激励机制还不够完善等。这些都需要持续深化产业工人队伍建设改革,加大改革力度,在改革中破难点、解痛点、疏堵点。对此,晋江企业及相关部门高度重视,通过政策引导、平台搭建和资源整合等多...

拓宽产业工人职业提升通道

专家认为,理想的职业发展体系,除了薪酬和福利的合理设计,还要为产业工人提供在组织层级中向上攀登的机会、获得更高水平技能的受教育机会。“总体来看,现在产业工人的职业发展通道相对狭窄,高级岗位‘僧多粥少’,竞争压力大,一些行业和企业对技能人才的重视程度不够,需要从政策上加以引导和统筹。”王霆说。

加强技能培养、做好权益保障——打造高素质产业工人队伍

2021年至2023年,取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%,快于各级管理人员和工程技术人员(www.e993.com)2024年12月20日。“也要看到,一线产业工人薪酬水平总体不高,激励机制仍需健全,要素分配功能尚未充分发挥。提高产业工人的成就感和获得感,是一项需加快推进的重要工作。”李长安说。

产业工人技能高待遇也要高

产业工人是工人阶级的主体力量,是创造社会财富的中坚力量。提高产业工人待遇、改革技能人才薪酬体系,既是夯实制造强国人才根基、推动高质量发展的时代要求,也是稳步扩大中等收入群体规模的题中应有之义。目前,我国技能劳动者超过2亿人,高技能人才超过6000万人。其中,大多数是产业工人,活跃在生产制造领域最前沿。近年来,...

人工智能时代,产业工人如何更有作为、更有地位?

其次,传统岗位面临调整,存在人才结构性短缺。随着技术的发展,一些传统制造业岗位将会被自动化设备取代,相应就业岗位可能会有所减少。同时,随着技术的不断进步和产业升级,对高技能人才的需求不断增加,部分岗位面临人才的结构性短缺。再次,社会认知偏差,尊重程度不足。一些人认为产业工人是从事体力劳动的低端劳动力,缺乏...

让产业工人“有为”更“有位”——全国政协“建立健全创新技能...

“要在收入水平上与其他行业同级别岗位收入保持一致甚至稍高。此外,要优先研究解决产业工人职业技能等级与学历、学位横向可比性问题,这是保障同等待遇的基础,也是吸引人才的前提。”全国政协委员、民建湖北省委会副主委韩民春建议,相关部门应适时考虑将产业工人薪酬体系纳入依法管理的轨道,强化约束力,从而进一步提振社会信心...

全国总工会举行贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍...

明确到2035年,培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠,以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领,带动一流产业技术工人队伍建设。二是突出系统集成。围绕产业工人队伍建设,从强化思想政治引领、保障主人翁地位、完善技能形成体系、健全职业发展体系、维护劳动经济权益、搭建建功立业平台、壮大...