用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

执法人员查阅了该离职证明,该证明已具备劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本要素。根据调查情况,执法人员认为该公司不存在未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的违法行为。综合点评《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》都对用人单位出具解除、终止劳动合同的证明...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

在试用期考察中,我公司工作人员多次要求你提供上家单位(某某有限公司)的离职证明,你本人拒绝提供,无法证明你提供简历的真实,根据《劳动合同法》相关规定,以及你与我公司签定的入职协议,现于2024年8月15日与你解除劳动合同,请你前往我公司管理部办妥离职手续,特此知会。感谢合作!某某公司2024年8月12日这份通知书...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

法院表示，离职证明对劳动者再就业至关重要，因此，当双方有未结清的事项或者有劳动纠纷的时候，用人单位往往会以在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容来要求劳动者在纠纷中作出让步，个别用人单位甚至故意在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。这些做法显然与离职证明的功能相悖。一方面，出具离职证明是用人单...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。PART03员工不能提供离职证明解决方法有哪些Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

此后,某房地产公司向郝某支付了补偿金1.8万元并出具了离职证明,载明:郝某与该公司协商一致于2021年12月31日解除劳动合同关系。郝某主张提成佣金未包含在《解除劳动合同协议书》约定的补偿款中,并提交会签单、工作交接表、商品房预售合同、录音等证据予以证明,而某房地产公司则主张双方已无任何争议。

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

离职证明主要有两个功能(www.e993.com)2024年12月20日。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，用人单位在招录劳动者的时候，为避免招录到...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

指导案例183号《房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案》,明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时,劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当予以支持。本案例对人民法院审理涉年终奖...

实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿

一、离职证明的功能与性质《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”,所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。离职证明主要有两个功能。第一个功能,用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息,为其再就业提供帮助...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

未出具离职证明,给劳动者造成损失的举证责任应采取区分原则基本案情2019年6月,曹某入职某科技公司任业务员,双方确认劳动关系于2020年6月10日解除。2021年8月,曹某申请劳动仲裁,后双方均不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金...