以案释法丨劳动争议纠纷:超时效 失权益
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
...小讲堂 · 优化营商环境 | 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
协商、调解、仲裁、诉讼哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法???(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;????(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;????(五)因劳动...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。★发生劳动争议,谁举证?解析:第六条,发生劳动争议,当事人...
立人人才带你了解和掌握劳动争议调解仲裁法(二)
标准明确的仲裁案件:国家劳动标准是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范,以定量或定性形式所做出的统一规定。我国对劳动标准建设一直相当重视,初步形成了以劳动法为核心的劳动标准体系,基本涵盖了劳动领域的主要方面。国家劳动标准包括工作时间、休息休假、社会保险等方面。3.一裁终局的救济一裁终局的...
注意新变化:江苏确认劳动关系适用1年仲裁时效!|劳动法江湖
从上述法律规定可知,仲裁时效与诉讼时效在制度构造上具有高度同一性的同时,仍具有一定差异性。确认劳动关系的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的“劳动争议”的一种,属于劳动人事仲裁机构和法院劳动争议案件受理范围,应适用该法律仲裁时效,故确认劳动关系的争议应当适用仲裁时效。
司法部副部长胡卫列:将加快推动仲裁法修订
其三是创新涉外人才培养模式,建设高素质人才队伍(www.e993.com)2024年10月26日。司法部正在建立与国际通行仲裁制度相适应的涉外仲裁人才培养体系,计划分层次分类别组建涉外仲裁人才库,逐步培养一批通晓国际规则、具有世界眼光和国际视野的涉外仲裁高端人才。其四是深化仲裁国际交流合作,提高中国仲裁国际影响力。胡卫列表示,支持境外知名仲裁及争议解决机构...
劳动法问答|为什么劳动仲裁赢了还要去起诉?
换而言之,劳动仲裁阶段,当事人就同一案件向不同劳动仲裁委提起仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委管辖。但是诉至法院则适用《民事诉讼法》确定管辖。《民事诉讼法》第三十六条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖...
国常会讨论《中华人民共和国仲裁法(修订草案)》和《中华人民共和...
国常会讨论《中华人民共和国仲裁法(修订草案)》和《中华人民共和国国家公园法(草案)》李强主持召开国务院常务会议,讨论《中华人民共和国仲裁法(修订草案)》和《中华人民共和国国家公园法(草案)》。(央视)
以案释法丨确认劳动关系是否受仲裁时效限制?
仲裁时效规定在于当事人如在法定时间内不行使申请仲裁的权利,当时效届满时就丧失通过仲裁程序保护其合法权益的权利。这主要是为了督促当事人尽快申请仲裁,防止证据灭失,以便于维权,也便于有关部门尽快化解矛盾,促进劳动关系和谐稳定。根据《调解仲裁法》第2条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁...
第一条为公正及时处理劳动人事争议,依法维护当事人合法权益,进一步规范劳动人事争议仲裁文书(以下简称仲裁文书)电子送达和网上公告送达,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、规章,结合本市实际,制定本规定。第二条全市各劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)以电子方...