劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

劳动合同除了财产关系(工资报酬)外,更强调人身关系,劳动者与用人单位之间形成劳动关系,受劳动法律法规的严格调整。3.待遇与福利:劳务合同提供者通常仅获取约定的劳务报酬,不享受劳动合同法赋予劳动者的保险、福利等待遇。劳动合同下的劳动者享有法定的社保、公积金、带薪休假等福利待遇,以及最低工资保障等权益。4...

如何区分劳动合同和劳务合同

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但二者在法律性质、主体资格、内容、法律调整等方面存在显著的区别。法律性质:劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,属于劳动法的范畴,旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳务合同则是一种民事合同,适用于合同法的规定,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务(www.e993.com)2024年11月8日。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

农民工劳动合同应该怎么签?瀛领律师王世刚接受川观新闻采访作答

按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称:劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称:劳动合同法)及其相关的法律规定:在劳务合同中,接受劳务可能是个人也可能是单位,劳务关系一般是阶段性、临时性的,约定的时间到了或者工程完成了就可以终止;而且不买五险一金,一般只获得劳务报酬。劳动合同中,对方只能是单位,...

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

但可悲的不在于《劳动法》制度设计不好,而在于2007年发布的《劳动合同法》没有克服《劳动法》中真正的“毛病”,反而放大了《劳动法》中的一些弊病。这些“毛病”在经济好时,常常感觉不深。在经济承压时,弊病就会被放大,给人一种问题突然涌现的感觉。《劳动合同法》是从《劳动法》中承继过来的。当我在批评制度...

【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

区别一主体资格不同劳动合同:我国《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除...

劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》...