“离职博主没当成,我选择在小红书当招聘博主”
中国在线招聘行业已走过27年,尽管传统招聘平台如前程无忧、智联招聘、猎聘和BOSS直聘等依然火爆,但哪里人多热闹,哪里就能进行招聘,到了今年,快手、抖音、小红书等社交平台上也开始有人发布招聘需求。同时,随着此前小红书“离职博主”的热潮,整个职场、面试、招聘相关的话题在小红书上变得越来越热,同类型的帖子也正在变...
去招聘网站上班,怎么样?
并且TA想以后从前程无忧,跳出去,去企业做人事。TA应该是个男孩,有些小聪明,但是他蒙对了,哪怕你在招聘网站做销售员,你也很容易跳到其他公司去做人事,尤其招聘工作,根本不需要假装自己做的是前程无忧、智联招聘、猎聘网的人事工作,销售也可以。从招聘网站出来,容易跳槽改行做人事。其实这个道理现实和理论上都是...
招聘平台大战“金三银四”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方的及时...
互联网招聘,掀起第四次浪潮
如果再加上已经从美股退市的两个招聘网站传统巨头,智联招聘和前程无忧,互联网招聘行业传达出来的格局就是——一鲸起、万物落。1997年,中国第一家招聘网站中华英才网创立,与后来者智联招聘和前程无忧,共同组成招聘网站三巨头;十几年之后,招聘网站进入瓶颈期,以猎聘网为代表的差异化、重运营发展模式,成为行业过渡;近...
从巨亏10亿到年赚11亿,谁拯救了BOSS直聘
据BOSS直聘公布数据,2023年第四季度公司的月活用户为4120万。根据Questmobile数据,智联招聘、前程无忧、猎聘的月活分别为2100万、1443万和776万,BOSS直聘的月活相当于三家之和。众所周知,BOSS直聘曾靠洗脑的广告语“找工作,跟老板谈”吸引了庞大的用户数量,这其实就为BOSS直聘创造出聊天频次、沟通关键词、浏览偏好、...
秋招扫盲特辑:那些秋招前你必须知道的事
前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、应届生求职网等这些平台汇聚了大量企业的招聘信息,覆盖行业广泛,求职者可以通过筛选功能快速找到符合自己需求的岗位优势:信息量大,更新及时,便于求职者对比不同企业的招聘信息注意事项:注意筛选信息的真实性和有效性,避免陷入虚假招聘的陷阱...
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
对比其他在线招聘平台的盈利方式,BOSS直聘的营收来源显得有些单一。除了直接对B端企业主的招聘需求进行年费套餐销售收费外,大多在线招聘平台还会提供其他的人力资源服务和个人用户增值服务。比如前程无忧、智联招聘、猎聘均有校园招聘服务,前程无忧和猎聘有猎头服务。上述HR称,此前公司和BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、...
重磅!BOSS直聘最新估值已大于前程无忧和智联招聘之和
BOSS直聘(股票代码为:“代码BZ”)今日向更新招股书。BOSS直聘将公开发行4800万股美国存托股份(ADS),价格区间为每股ADS17-19美元,募资约10亿美元,IPO估值超过80亿美元,并超过50亿美元(公开市场估值)的前程无忧和17亿美元(私募市场估值)的智联招聘之和,成为估值最高的中国招聘平台。01知名机构投资2...
...BOSS直聘飙升近翻倍 总市值超过“前程无忧+猎聘+智联招聘” |...
以收盘价估算,BOSS直聘的市值超过170亿美元,稳居中国招聘平台估值之首,超过此前估值最高的猎聘(目前市值逾112亿港币),也超过猎聘、前程无忧与智联招聘之和。2004年在纳斯达克上市的前程无忧目前市值将近50亿美元,智联招聘的私募市场估值为17亿美元。若承销商行使绿鞋机制,可超额配售最多720万ADS。因此,BOSS直聘还可...
卸载智联招聘、前程无忧和猎聘 你的信息就安全了吗?
以智联招聘为例,平台虽然有能力对招聘的企业进行严格审核,但对于拿着正规营业执照,披着正规企业的皮进行招聘登记的的不法分子,平台依然会显得有些被动,因为即使技术再发达,也无法通过一个正规账号去判断背后的真实动机,而近年频发的简历泄露问题,正是这些所谓的“正规企业”所为。