某国央企将大批员工转劳务派遣?

劳务派遣工的补充医疗保险、年节福利等,和正式工也有区别。所以,甭管hr把劳务派遣工形容得多好、和正式工一模一样,千万不要信。2、弄清楚公司这一波操作的原因,是上级单位要求降本增效?还是经营不善变相裁员?第一种情况,降本增效。国央企实行工资总额制度,正式工工资计入人力成本,劳务派遣工资进入劳务费用(也...

武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→

从劳务派遣转为外包,要求员工自愿离职再入职新公司许先生表示,1月17日,人才公司召集其派遣于钢电公司的近40名员工共同签订“解除劳动关系协议书”。从许先生提供的图片可以看到,该“协议书”已经提前写好“因乙方个人原因提出离职”。人才公司的工作人员向员工们解释称,钢电公司因改革原因,要将派遣员工转为业务外包...

劳务派遣新规,2024年1月执行!这些行为,不要再有了!

根据新规定，企业的派遣用工比例将受到限制。通知指出，在同一单位从事相同或类似工作的员工中，派遣员工的比例不得超过30%。这一规定旨在避免过度依赖劳务派遣，保障正式员工的就业机会和权益。禁止套用“三方协议”此外，新规还明确禁止企业使用“三方协议”等违法违规行为来规避职工的劳动权益保护。所谓“三方协议”，即...

可以不用缴纳社保的几类人员|包方|劳动法|劳务合同|劳动合同|用人...

协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣...

广州也有!记者调查“共享员工”热潮背后:是变相外包吗?

02然而,有员工认为“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”,存在法律漏洞,容易产生劳动纠纷。03专家表示,“共享员工”模式有效提高了劳动参与率,增强了就业弹性,为经济效益和广大社会带来良性影响。04为保障劳动者权益,建议共享员工签订书面协议,明确各方的权利义务关系,包括共享时间、具体工作时间、工作地点等。

爱驰生死局:裁员未停,有员工被要求改签劳务派遣合同?疑似再施金蝉...

不过,员工若与公司、劳务派遣单位签署三方协议,迁移劳动关系,员工在单位的工作时间就要累计计算,也就是从进入爱驰汽车开始计算(www.e993.com)2024年11月27日。律师也提醒,特别需要注意的是,从法律关系上来讲,员工如签署劳务派遣合同,员工的用人单位就是劳务派遣公司。如遇申请仲裁,员工只能向劳务派遣公司申请,不能直接向爱驰汽车申请。

公发集团:“五个同步+双重管理”模式 打通劳务派遣制员工党员管理...

鼓足干劲、奋勇争先……”“以前,公司有几个劳务派遣制员工党员不管是政治素养还是工作能力都比较突出,但因未被纳入公司党支部统一管理,习惯于当‘隐形人’,这次签订三方协议后,他们从旁观者转换为主人翁,能够充分愿意表达自己的意愿,党支部的凝聚力向心力比以前更强了。”当前,劳务派遣制员工党员管理工作已取得初步...

四大行劳务派遣工减少2万 中行两成员工为派遣制

他进一步指出,银行一般是与劳务派遣公司签订合同,通常不会与劳务派遣员工签订三方协议,或者即使签订协议,也不会轻易约定如何“转正”。也就是说,劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工,转编制与否完全要看银行的态度,劳动者并没有主动权。

揭秘银行招聘潜规则:国有行劳务派遣比例近10%

他进一步指出,银行一般是与劳务派遣公司签订合同,通常不会与劳务派遣员工签订三方协议,或者即使签订协议,也不会轻易约定如何“转正”。也就是说,劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工,转编制与否完全要看银行的态度,劳动者并没有主动权。

劳务派遣和劳务外包有什么区别?一篇文章简单易懂看明白!

在职称评审中,劳务派遣人员也可以按照规定申报相应职称,但需要额外提供一些材料,比如:实际工作单位的工作证明、三方协议、第三方人力资源公司的人力资源资质证书等等。咱今天一起来看看什么是劳务派遣,什么是劳务外包,两者都有什么区别?1.劳务派遣劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工...