人民法院案例库入库案例:某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案
从属性是劳动关系区别于其他民事法律关系的主要特征。正是基于劳动者与用人单位之间从属性所反映出的双方之间的主体不平等性,才引发具有矫正正义作用的劳动法调整的介入,以保障实质公平的实现。就目前阶段而言,仍应以从属性作为平台经济下劳动关系的内在核心评判基准。特别是在骑手已与所服务企业签订了合作、承揽协议的情...
涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 | 类...
第二,劳动报酬:劳动报酬的构成方式,是完全按件计酬,还是另包含津补贴、奖金等劳动关系项下工资项目;发放周期是否相对固定,骑手是否可以自主决定提取劳动报酬的时间和数额等。??第三,考勤管理:是否有固定工作时间要求,或规定最低在线时长,并对此进行考勤管理;是否规定了请假制度及配套的惩罚措施。??第四,日常...
“个体户合作关系”掩盖不了劳动关系的本质
林某经劳动仲裁程序后向重庆市九龙坡区人民法院起诉,请求确认双方存在劳动关系。法院判决确认双方存在劳动关系。重庆市九龙坡区法院透过相关用人单位人为制造的“个体工商户”“合作关系”等迷雾,看清了劳动者林某与用人单位之间劳动关系的本质,为厘清双方的权利义务关系、维护劳动者的工伤权益扫清了关键障碍。此案判决...
裁判规则丨骑手与企业签订合作承揽协议的,双方之间成立劳动关系吗...
从属性是劳动关系区别于其他民事法律关系的主要特征。正是基于劳动者与用人单位之间从属性所反映出的双方间主体地位的不平等,才需要引入劳动法的介入,以保障实质公平的实现。故而,就目前阶段而言,仍应以从属性作为平台经济下劳动关系的内在核心评判基准。特别在骑手已与所服务企业签订了合作、承揽协议的情况下,其与所...
骑手与企业签订合作承揽协议情形下劳动关系的认定——《某服务...
从属性是劳动关系区别于其他民事法律关系的主要特征。正是基于劳动者与用人单位之间从属性所反映出的双方之间的主体不平等性,才引发具有矫正正义作用的劳动法调整的介入,以保障实质公平的实现。就目前阶段而言,仍应以从属性作为平台经济下劳动关系的内在核心评判基准。特别是在骑手已与所服务企业签订了合作、承揽协议的...
网约车司机与平台间,是合作关系还是劳动关系?检察官给说法了
综上,某平台公司与张某之间存在劳动关系,而不是合作关系(www.e993.com)2024年10月8日。本案最后的处理结果是:双方协商一致解除合同,某平台公司依照劳动合同法向张某支付一定的经济补偿金。法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。
职业伤害保险:徘徊在劳动关系和劳务关系之间的现实选择
根据该案的案件分析部分可以看出,“不完全符合确立劳动关系情形”与劳动关系的区分,核心判断为是否存在“较强程度的劳动管理”。“不完全符合确立劳动关系情形”中,新就业形态劳动者与企业之间人格从属性较标准劳动关系有所弱化、双方之间具有一定的经济从属性。而双方的组织从属性较弱,企业可以通过平台对新就业形态劳动...
员工变股东?劳动关系认定该看啥
法院认为,股权关系与劳动关系是两种不同的法律关系,互不相关也互不排斥。劳动者投资持股后如果仍然接受用人单位的管理,仍将提供劳动并获得劳动报酬作为其稳定收入来源的,劳动者对用人单位的人身及经济依附性未发生实质转变,双方依然符合劳动关系的基本特征。用人单位仅以劳动者“投资入股”为由,否定双方存在劳动关系的,...
签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
1.劳动关系区别于民事关系的核心:对人格的压抑将劳务给付作为对价的法律关系,除劳动合同外,尚有劳务合同、承揽合同、委托合同等民事合同。在我国,无论是理论界还是实务界,都认可从属性作为区分劳动合同与民事合同的判断标准。虽然从属性的内涵与外延并不明朗,但一般认为,人格从属性系从属性的核心。何为人格从...
网络主播遭遇工资拖欠,法院判了
传媒公司则辩称,双方签订的是《艺人经纪代理合同》,是合作关系而非劳动关系;对方诉请的工资拖欠部分数额不当;公司下调提成比例,是因直播平台提现税收发生变动,且小王对此比例并无异议。嘉定区人民法院经审理认为,认定网络主播与签约公司间的法律关系时,应结合身份关系性质、收益分配方式等,就双方权利义务的履行情况进行...