深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

在司法实践中，假设调岗是在市内，调岗前后工资差不多，调岗前后不存在“惩罚、侮辱、变相辞退”等对员工不利的内容，这类调岗通常会被裁判机关认为是“合理”的。反之，如果是跨市调岗、调岗后工资大幅降低、调岗后岗位变差、存在侮辱性、惩罚性的，此时的调岗很可能被认为是“不合理”的调岗。3.在劳动合同...

从券商半年报看动向:调岗调薪频现

调岗，同样是诸多券商投行的共同选择。中信证券、中信建投等头部券商转岗人员规模均已破百；投行规模最大、接近3000人的中信证券，调岗启动最早，完成转岗的人数也相对更多。从转岗岗位来看，被转出者一般只涉及股权业务人员，尤其是手头已无在途项目多时的IPO团队人员。在被转岗投行人员看来，投行债券业务部是较为理想...

客观情况发生重大变化也不应滥用调岗权

实践中,审查客观情况是否发生重大变化,主要看是否满足以下两个条件:一是确实是由客观因素导致、非单位主观意愿,如果仅以“经公司研究决定”而对劳动者的工作进行变更或取消,涉嫌违反法律规定;二是重大变化必须达到劳动合同无法履行的地步。同时,对用人单位因客观情况发生重大变化而调岗的情形,还需对调岗程序的合理性...

【芝麻背调观点】辞退员工的新套路:调岗的3大坑

更高的薪资,更好的待遇,是诱饵,而在得到背后的付出或者是困难,大多闭口不提,唯有职场人自己在上岗了之后,亲自体会,才后悔不迭。所以在做决定前,理智衡量自身的匹配度,警惕掉入“不能胜任”的调岗风险,积极争取,合理拒绝才是正解。3.遭遇强制调岗,可拿起法律武器维护自己的利益部门被原地解散,所有没有离职的...

调岗后,李武宁主动投案

据湖南省纪委监委8月15日消息:湖南省地方志编纂院党组成员、副院长李武宁涉嫌严重违纪违法,主动投案,目前正接受湖南省纪委监委纪律审查和监察调查。李武宁(资料图)公开简历显示,李武宁,男,汉族,湖南涟源人,1972年10月出生,大学学历,文学学士,中共党员。

被降薪、调岗、内卷的焦虑裹挟 投行人卸下“光环”

王林认为,相对而言,债务融资业务线枯燥,而且较为标准化,有点像流水线工人(www.e993.com)2024年11月22日。他被调去债券融资业务线的同事们只是刚开始业务不熟,不存在不会做的情况。如果有一天被迫转岗,他觉得自己会主动辞职。一位金融行业猎头对经济观察报称,以往,投行人士会转去场外、并购、产业投资等方向,但现在行业整体机会并不多,整个招聘...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

员工未参加公司内部调岗面试被辞退陈先生介绍,其所在公司为出口贸易公司。自2023年5月起,公司告知陈先生因内部原因,其所在的外贸客服岗位将被取消,公司内部有其他岗位,如有兴趣公司可以提供面试机会,但要面试通过才能上岗。之后,陈先生未去面试,且陈先生原岗位被取消,公司直接向陈先生发出解除劳动合同通知书。对此情...

分流转岗、裁员降薪 投行正如何迎接大考?多家券商受访 哪些业务能...

4月,有知情人士透露,中信证券对100余名总部投行股权业务人员调岗,缓解IPO降速后带来的人员压力,上述人员将转岗至债权融资、并购重组、投资等业务条线。此外,中信证券秉持薪酬与业务发展、经营绩效相挂钩的原则,经统筹评估市场变化和经营实际,为进一步优化薪酬体系,中信证券主动调降薪资,向市场和投资者传递稳健发展的信...

中信证券百余名投行人员调岗,IPO阶段性收紧下行业如何过冬?

华北某券商人士便对澎湃新闻记者说:“目前,既有券商出于业务、人才等考量,对投行人员进行调岗留在公司的。也有进行直接裁员的,‘省事儿又省钱’。”具体而言,业务因素方面,上述券商人士分析称,IPO阶段性收紧过后业务还需要继续,通过转岗把人留下来,一旦项目能够继续推进,业务便能直接跟进。