明星电力:公司2022年度报告中,职工工资总额应为“应付职工薪酬...
公司2022年度报告中,职工工资总额应为“应付职工薪酬”中“短期薪酬”列示“工资、奖励、津贴和补贴”22864万元,实领工资还应扣除职工个人社保、住房公积金、年金等,按照公司职工薪酬管理办法进行分配。点击进入互动平台查看更多回复信息
填报指南丨劳资报表易错指标填报详解→
从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应付职工薪酬包括。二是会计帐反映的位置不同。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据;应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。工资总额不含项目①由单位负担的各项社会保险、住房公积金,防暑降温费。②给上年度离职人员补发的工资...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。两者包含项不同:1.关于“五险一金”从业人员工资总额只含...
明确了!公司提供集体宿舍,到底能不能计入“职工福利费”?!
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项货币性补贴和非货币性集体福利。3、职工福利费包括哪些内容?根据《国家税务总局关于企业工资...
公司茶水间购买茶点,计入“办公费”还是“职工福利费”?
借:管理费用—职工福利费贷:应付职工薪酬—福利费2、企税税前扣除:在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。3、个税缴纳问题:计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等,因为特殊的工作岗位或工作环境等,法律法规要求对这些职工必须...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
贷:应付职工薪酬/银行存款等达到可使用状态后转入固定资产借:固定资产贷:在建工程光看分录小伙伴一定还是不能直观感受实操上的区别,小编举一个例子为大家说明吧!举例:甲公司系增值税一般纳税人,2022年11月份以银行存款购入一套需安装的生产设备,取得的增值税专用发票上注明的价款为300万元,增值税税额为39万元...
这5种发工资方式,违法!
目前,税务机关审查分析企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应,特别是针对各项补贴、奖金、福利,同时会重点查验现金支付、实物支付的情况,来确保是否代扣代缴了个税,通过检查账务和实际工资发放情况,确定是否存在漏税问题。4//多系统联合数据分析...
存款额下降不良贷增多 银行员工薪酬普降或成趋势
值得一提的是,在计算员工薪酬时,各银行因为有的按照“职工薪酬实际列支”计算,而有的是按“当年应付职工薪酬结余”计算导致结果不同。同时,虽然各银行平均薪酬看上去未减,但员工费用中不仅包含了工资奖金,还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标,且高管费用拉升了普通员工的平均水平。
工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!
工资总额对比异常也不能说就一定存在问题,有合理的原因,由它们引起的申报表差异是有据可依的,只要企业能提供合理解释,就没有问题!一、申报表工资总额比对,怎么比对的?1、企业所得税税前扣除的工资薪金企业所得税税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》...
打工新鲜事儿 | 到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
一般来说,工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条拿到手后,可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言,可以分为基本薪酬和福利薪酬。◆基本薪酬