薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
虽然固定薪酬本身并不直接产生激励效果,但它为浮动薪酬等激励措施提供了基础。员工在获得稳定固定薪酬的基础上,会更加关注浮动薪酬部分(如绩效奖金、提成等)的获取,从而激发其工作积极性和创造力。固定薪酬的保障作用使得员工能够更加专注于工作本身,而不必过分担心生活压力对工作的负面影响。(5)体现岗位价值固定薪酬...
企业薪酬管理难题:成本控制与激励并重如何实现?
(1)基本薪酬:包括基本工资和固定津贴,为员工提供稳定的基本收入。(2)浮动薪酬:如绩效奖金、年终奖等,与员工的绩效表现挂钩,激励员工努力工作。(3)福利政策:提供具有吸引力的福利政策,如健康保险、住房补贴、员工培训与发展机会等,增强员工的归属感和忠诚度。4、确定薪酬水平(1)合理定位:根据市场情况和企业实...
别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
职务工资和技能工资跟岗位工资基本也是同样的原理。成熟的公司,专业能力强的HR,在固定工资上面都会做充足且完善的规划,企业基本工资的划分应当是合理的,合规的,吸引人才的,而且是方便企业今后的薪酬管理的。2.浮动工资部分浮动工资也有好几种形式,比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
两者异同:薪水的固定与浮动在实际操作中,基本工资更加灵活,会受到员工的工作表现和公司的需求等因素的影响,因此可能随时发生变动。而薪级工资则相对固定,主要由员工的职务等级和工作年限等因素决定,相对独立于具体的工作表现。灵活调整与等级决定基本工资的优势在于其灵活性,员工在职场中取得更出色的表现时,公司有可...
怎样的薪酬结构设计老板和员工都能满意?
因此,薪酬结构无论怎么分割设计,万变不离其中,工资实质就是固定工资+浮动工资(奖金)。下面分享几种比较常见的薪酬结构设计:高弹性模式所谓高弹性,即是指基本工资很低甚至没有,完全是靠浮动工资。这种模式是一种激励性很强的薪酬模型,这种薪酬模型,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。典型的就是各种销售...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
根据网友爆料,心动网络的合同重签涉及以下几个方面的内容:(1)取消次年年终奖,将14薪调整为12+2绩效考核制,即每年只有12个月的固定薪酬,另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定,可能高于、等于或低于原来的水平;(2)职级3以上的员工降薪20%,即原来的基本薪资乘以0.8;(3)对于不同意重签...
京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资
京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
记者以应聘者身份致电咨询,负责本次招聘咨询的工作人员表示,聘任制公务员类似于高层次人才引进,录用之后签订固定期限聘任合同,合同到期之后回到市场中,“从市场中来回到市场中去。”而这也是其和普通公务员最大的区别。记者还注意到,上述岗位税后指导年薪为60万元至80万元。关于薪酬问题,上述工作人员强调,税后60万元至...
vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
固定薪酬制度很好理解,而浮动薪酬简单来说是指员工的最终收入与其工作绩效直接挂钩,绩效越高,获得的薪酬越多。这种制度在理论上是公平的,因为它奖励了那些工作表现出色的员工。vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。
采销固定薪酬翻倍、业绩激励上不封顶,京东重回奔腾年代
绩效工资、浮动工资由不确定奖励转为固定薪酬,其实是给采销人员扫清后顾之忧,支持和鼓励他们进行更综合的调研和判断,从长期主义的角度思考问题,去实现供应商、平台和消费者的多赢;固定薪酬整体翻番,在鼓励员工的同时,也有助于杜绝腐败;激励“上不封顶”,可以形成能者多劳多得的赛马效应,也可以改善“躺平”...