物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
国企与地方互调干部成常态,起点是出处级?
三、国企与地方互调干部的起点是出处级首先明确一个概念,国企其实是没有行政级别的概念的。只不过,为便于操作,国企的管理比照行政模式,是以国企内部才会有级别的说法。但是这种所谓的级别只是参照设置,为企业自身的人事管理提供方便,并不在组织和编制部门的管理范畴之内,一般只需向国资部门备案即可。当然,国企的领导...
中央企业爱国主义教育示范基地、第二批中央企业爱国主义教育基地
进一步突显爱国主义教育基地宣传教育功能,引导中央企业广大党员干部职工厚植爱党爱国爱社会主义情感,把红色文化利用好、把红色传统发挥好、把红色基因传承好,为推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提升核心竞争力,加快建设世界一流企业,以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业凝聚强大精神力量。首批...
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业职工基本养老...
第一条为贯彻落实企业职工基本养老保险(以下简称企业养老保险)全国统筹制度要求,规范全省企业养老保险经办管理服务工作,为参保单位和参保人提供更加便利的服务,保障参保单位和参保人合法权益,维护企业养老保险基金安全,依据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险经办条例》等相关法律法规,结合我省实际,制定本规程。第...
厅局级官员密集跨省履新,释放什么信号?
最近1个月内,厅局级领导干部交流任职的消息密集传出。据记者不完全统计,截至10月21日,全国约有近30名厅局级官员交流任职。其中,大部分属于跨省担任新的地方领导,也有中央和地方之间的干部交流,以及国有企业和地方政府部门之间的交流任职。干部交流是党的干部管理工作的一项长期战略规划,也是干部任用的一项常态工作。
国有企业的干部和管理人员有哪些区别?
我分别在党政机关和国有企业工作过多年,对于机关和国有的管理机制有比较深的了解和研究,在机关工作的人员多数人属于国家公务员,部分工作人员属于参公管理人员,此外机关还有工人编制的人员(www.e993.com)2024年10月23日。在国有企业中不管是干部还是工人都是称为职工。但在国有企业中,既有管理岗位,也有生产岗位,还有辅助岗位。凡是在管理岗位工作的...
以需求为导向 助力国有企业工会干部能力提升
企事业单位民主管理、工会基层组织建设等设置课程,并安排了现场教学活动。培训班还设置了交流提问等互动环节,切实为国有企业工会干部解决工作中的实际问题答疑解惑。学员们纷纷表示,培训班内容丰富翔实,政策性、针对性、指导性都很强,进一步提升了推动国有企事业工会高质量发展的信心和决心。来源:工人日报客户端...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
对此,泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。
受权发布丨国有企业管理人员处分条例
国有企业管理人员任免机关、单位(以下简称任免机关、单位)对违法的国有企业管理人员给予处分,适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定。第三条 国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。第四条 任免机关、单位加强对...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。