有些用工方式是劳务派遣,有些是合同工,有什么差别?

但又有一定区别,而且这个区别在不合规操作下更加明显。第一:用工模式不同,正式合同工,劳务派遣工,还有些灵活用工(兼职)。一般来说,用工单位直接跟你签合同的就是正式工(有些银行的也分内外编制之分),不是用工单位直接签的,一般都是派遣工,派遣工都是跟第三方,也就是人力资源公司或派遣公司签订。如果都没...

人力资源服务外包和劳务派遣的区别,一文搞懂!

人力资源服务外包与劳务派遣的区别1、用工形式不同人力资源服务外包是将本单位的业务发包给其他单位完成,属于企业间的商业行为,不属于用工形式,其在法律中的定义为“承揽”,属于一种经营形式。劳务派遣属于用工形式,是由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由派遣员工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

按月支付劳动报酬;2.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;3.可以依法与被派遣劳动者约定试用期,但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期;4.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;5.不得向被派遣劳动者收取费用;6.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者...

严查劳务派遣!劳务派遣要取消?它和灵活用工有什么区别?

劳务派遣和灵活用工有什么区别？1、劳务派遣劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。2、灵活用工灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以...

武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→

人才公司的工作人员向员工们解释称,钢电公司因改革原因,要将派遣员工转为业务外包,在此之前,需要他们先签订该协议书,再办理新劳务公司的入职手续(www.e993.com)2024年11月8日。同时,员工的工龄会“平移”到新的公司。但当许先生提出能否签订协议来保障工龄延续时,人才公司工作人员却表示:“由于时间紧迫,只能后续再签订。”...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...

劳务外包、劳务派遣和灵活用工有什么区别和联系?

联系与区别承担对价的人群不同:劳务派遣:用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务。劳务外包:企业针对完成的工作成果支付对价。灵活用工:企业针对具体的业务需求灵活雇佣员工,支付方式灵活。业务的独立性不同:劳务派遣:派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位进行管理。

优环境 惠民生 人社政策知识库

47.什么是无固定期限劳动合同?2648.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?2649.同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?2750.什么是劳务派遣?2751.劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?2752.什么是非全日制用工?2753.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?28...

外服控股2023年年度董事会经营评述

整体来看,人力资源服务行业发展呈现顺周期特点。当宏观经济向好时,企业用工需求增加,招聘和灵活用工等业务的发展更趋活跃,人事代理和劳务派遣等业务也相应增长;当宏观经济不景气时,企业降低用工需求,人力资源服务行业的发展也随之出现滞缓态势。此外,灵活用工等个别业务也呈现出一定的抗周期性特征,在经济下行期,企业用...